Ondanks mogelijk langere uren, de meeste Amerikanen werken graag op afstand en willen de mogelijkheid hebben om dit na de pandemie te blijven doen, volgens een nieuwe Harvard Business School Online-enquête.

Aangezien COVID-19 talloze bedrijven dwong om werknemers op afstand te laten werken en nieuwe uitdagingen presenteerde, zoals het aanpassen van hun privéleven en het bestrijden van Zoom-vermoeidheid door talloze virtuele vergaderingen, de meeste van de 1, 500 ondervraagde mensen zeggen dat ze uitblonken en zelfs groeiden in hun beroep.

"Ik denk dat het een combinatie van factoren is, als een Jekyll en Hyde, bij wijze van spreken, " zei Patrick Mullane, directeur van de school. "In sommige opzichten houden we ervan om op afstand te werken; het geeft ons meer tijd om ons te concentreren, tijd doorbrengen met onze families, en geen lange reistijden heen en weer naar het werk.

"We kwamen erachter dat we veel kunnen doen zonder face-to-face te hoeven zijn, omdat COVID dat probleem echt dwong, ' zei Mullane.

Het onderzoek, uitgebracht op donderdag, komt omdat veel Amerikanen meer dan een jaar op afstand blijven werken nadat de Wereldgezondheidsorganisatie een wereldwijde pandemie heeft uitgeroepen en naarmate meer Amerikanen de veelgevraagde COVID-vaccinaties krijgen.

Echter, het onderzoek toonde ook aan dat hoewel de meeste werknemers hun collega's en andere aspecten van het kantoorleven missen, ze willen niet terug naar "business as usual, " omdat ze meer flexibiliteit willen bij het uitvoeren van hun werk, zei Mullane.

Ongeveer 81% van de ondervraagden zegt dat ze ofwel niet meer naar kantoor willen of voortaan de voorkeur geven aan een hybride schema. Mullane zei dat 27% van de werknemers hoopt fulltime op afstand te kunnen werken, en nog eens 61% zou graag twee of drie dagen per week thuis willen werken.

Deze mentaliteit zal lastig zijn voor werkgevers, zei Mullane.

"Het is moeilijk om te weten hoe het uitpakt, "Zei Mullane. "Dus terwijl iedereen dol is op werken op afstand, er zullen enkele uitdagingen zijn om door te werken."

Mullane is ook van mening dat de meeste werkgevers die zich aanpassen aan een flexibelere werkomgeving, een voordeel kunnen behalen ten opzichte van hun concurrentie bij het aantrekken van talent.

"Het zou sommige (bedrijven) op de lange termijn succesvoller en winstgevender kunnen maken, " hij zei.

Echter, ongeveer 18% van de werknemers zegt fulltime terug naar kantoor te willen. Dat zijn onder meer werknemers die thuis kinderen hebben, en degenen die getrouwd zijn, vergeleken met mensen zonder kinderen en alleenstaanden, respectievelijk, zei Michele Reynolds, die hielp bij het leiden van het onderzoek naar externe werknemers van Harvard.

Reynolds zei dat 70% van de ondervraagden het leuk vond om meer tijd door te brengen met hun dierbaren, voegde ze eraan toe dat "sommigen denken dat er te veel familie samenzijn, " omdat ze het fijn zouden vinden om naast hun collega's te zijn.

Wat moet de retour naar kantoor bevatten?

Maar de ondervraagden zeiden ook dat er nieuwe arbeidsvoorwaarden zouden moeten komen. Ongeveer 51% van de werknemers zegt dat ze zich niet op hun gemak voelen om terug naar kantoor te gaan totdat ze volledig zijn gevaccineerd, en 71% aarzelt om terug te gaan totdat iedereen volledig is gevaccineerd.

Ook, 54% van de ondervraagde werknemers verwacht enige vorm van social distancing op kantoor, inclusief hun collega's die minstens anderhalve meter uit elkaar zitten en maskers moeten dragen.

"Het roept de vraag op hoe werkgevers ervoor zorgen dat hun werknemers zich op hun gemak voelen in kantooromgevingen, "Zei Mullane. "Ik weet zeker dat er veel discussies zullen zijn met werkgevers die vragen, 'Hoe breng ik ze veilig terug?'"

(c) 2021 VS vandaag
Gedistribueerd door Tribune Content Agency, LLC.