Als de winst van een bedrijf stabiel is, de raad van bestuur heeft meer kans om hun CEO te ontslaan na een slechte winstperiode, volgens nieuw onderzoek van de Universiteit van Buffalo School of Management.

Onlangs gepubliceerd in Bestuurswetenschappen , de studie analyseerde de persistentie van de bedrijfswinsten - of de inkomsten van een bedrijf naar verwachting zullen terugkeren of niet - en hoe dit de omzet van CEO's beïnvloedt.

"Bedrijven met een hoge winstpersistentie begrijpen dat de prestaties in de huidige periode waarschijnlijk zullen worden overgedragen met de zittende CEO, dus is de kans groter dat ze een CEO ontslaan die slechte inkomsten oplevert, " zegt de hoofdauteur van de studie, Inho Suk, doctoraat, universitair hoofddocent accounting en recht aan de UB School of Management. "In tegenstelling tot, raden van bestuur van bedrijven met een lage winstpersistentie zullen een CEO met slechte prestaties minder snel ontslaan, omdat het waarschijnlijk tijdelijk is."

De onderzoekers analyseerden gegevens van meer dan 1, 500 CEO-verlopen 1993-2017, het meten van de winstprestaties aan de hand van het voor de sector gecorrigeerde rendement op activa (IAROA), met het driejarig gemiddelde van IAROA, voor de sector gecorrigeerde ROA-wijzigingen en niet-algemeen aanvaarde boekhoudprincipes (GAAP) -inkomsten als alternatieve maatstaven.

Hun resultaten laten zien dat winstpersistentie het meest directe en dominante winstkenmerk is bij het verklaren van beslissingen over het verloop van CEO's.

"Vergeleken met de beloning van CEO's, omzetbeslissingen hebben gevolgen op de langere termijn voor de bedrijfsprestaties en het bedrijfsbeleid, " zegt Willem Kros, doctoraat, hoogleraar boekhouding en recht aan de UB School of Management. "Het niet vervangen van een slecht presterende CEO, of om een ​​CEO met potentieel te behouden, is de duurste manifestatie van agency-conflicten."