Sinds 2014, "gelijk! Het Bureau voor Gelijke Kansen en Diversiteit" heeft de status van gelijke kansen voor mannen en vrouwen bij ETH Zürich gedocumenteerd in een jaarlijks rapport over gendermonitoring. Het laatste rapport is omgedoopt tot "Gelijkheidsmonitoring, " omdat het ook het onderwerp diversiteit behandelt.

Het onlangs verschenen rapport, Gelijkheidsmonitoring 2019/20, registreert een bemoedigende piek in het aantal vrouwelijke hoogleraren aan de ETH Zürich. Deze sprong voorwaarts is voor een groot deel te danken aan de inspanningen van de president en de departementen om gericht meer vrouwen aan te stellen. in 2019, de helft van alle nieuwe benoemingen op UD's ging naar vrouwen, en 21 procent van de vaste leerstoelen. "Ik ben verheugd om te zien dat het pakket maatregelen dat we hebben genomen nu effect heeft op afspraken. Maar dit zijn nog maar de eerste stappen, ", zegt ETH Zürich-president Joël Mesot.

Inderdaad, er is nog veel te doen:vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in elke academische carrièrefase aan de ETH Zürich. Bijvoorbeeld, in alle opleidingen, iets minder dan een derde van de studenten is vrouw - van sommigen slechts een tiende, en meer dan de helft in andere. Slechts één op de zeven vaste leerstoelen wordt ingevuld door een vrouw.

Verliezen langs het carrièrepad

Er is weinig veranderd in de lekkende pijpleiding. "Het aandeel vrouwen daalt van master- en doctoraatsniveau tot professorniveau, en deze daling is in sommige afdelingen meer uitgesproken dan in andere, " zegt Renate Schubert, de afgevaardigde van de ETH-president voor gelijke kansen met verantwoordelijkheid voor het toezicht op de gelijkheid.

Door middel van de genderpariteitsindex (GPI), ETH Zürich-afdelingen kunnen worden onderverdeeld in drie categorieën:die met een hoog algemeen aandeel vrouwen onder studenten, doctoraatsstudenten, academisch personeel, hoogleraren en technisch-administratief personeel, die met een gemiddeld en die met een zeer laag totaalaandeel. Afdelingen in de laatste categorie, vooral, hebben nu een reeks activiteiten gelanceerd om het aandeel vrouwen op te voeren. "We merken dat de afdelingen op het middenveld niet echt proberen meer vrouwen aan te trekken, ’ stelt Schubert.

Zelfs in afdelingen met een hoog aandeel vrouwelijke bachelor- en masterstudenten, het aandeel neemt af vanaf het doctoraatsniveau. Niettemin, Renate Schubert is optimistisch. Een groeiend aantal vrouwelijke hoogleraren bewijst dat ze excellent zijn en dat hun inzet voor onderzoek, onderwijs en innovatie is verenigbaar met het gezinsleven. Dit, zij gelooft, zal jonge vrouwen aanmoedigen om het volgende academische niveau aan te pakken.

Diversiteit leidt tot uitmuntendheid

De auteurs van Equality Monitoring zijn van mening dat een diversiteitsstrategie cruciaal is voor universiteiten, en het bevordert ook uitmuntendheid. Mensen die in een diverse onderzoeksomgeving werken, zijn creatiever; ze komen met onconventionele onderzoeksvragen die vernieuwende ideeën opleveren, die vervolgens naar de praktijk worden overgebracht. Ook voor studenten diverse leeromgevingen zijn stimulerender en leerzamer, en daarom productiever dan homogene.

Maar om die diversiteit te bereiken, het wervingsproces en de onderzoeks- en onderwijsevaluaties moeten worden ontworpen om de talentenpool van zeer velen te benutten en te ontwikkelen, heel verschillende mensen. Het behouden en bevorderen van diversiteit is kostbaar en vraagt ​​veel inspanning. Het is iets waar ETH Zürich zich aan heeft verbonden met een aantal initiatieven, zoals het genderactieplan, de Gedragscode Respect, het Fix-the-Leaky-Pipeline-programma, de oprichting van Gender and Diversity Advocates in benoemingscommissies, en de uitvoering van de zorgen van LGBTIQIA+ en andere groepen. Deze activiteiten moeten worden geconsolideerd en versterkt.

Een duidelijker beeld schilderen

Het Equality Monitoring-rapport documenteert de mate van internationalisering en de gender- en leeftijdsopbouw van ETH-leden. Andere aspecten van diversiteit, zoals religie, seksuele identiteit, of lichamelijke en geestelijke handicaps, zijn gevoelige gegevens die momenteel niet worden verzameld bij ETH Zürich. “Het zou mooi zijn als deze aspecten in de toekomst ook in personeels- en studentenenquêtes kunnen worden vastgelegd, ", zegt Renate Schubert. Dergelijke informatie zou vrijwillig worden verstrekt. "Alleen als we relevante gegevens hebben, kunnen we de kern van het diversiteitsprobleem begrijpen, " stelt ze vast.

Het waarderen van diversiteit zal grote kansen creëren, en ETH Zürich ligt hier op het goede spoor. Maar er is nog steeds potentieel om de diversiteit op alle gebieden van de universiteit te vergroten; het Bureau Gelijke Kansen en Diversiteit zal niet snel werk tekort komen.