Minder dan een vijfde van de boeren is van plan volledig met pensioen te gaan en velen bespreken hun plannen voor het latere leven niet met dierbaren, volgens een nieuwe studie van de Universiteit van Exeter in samenwerking met NFU Mutual.

• Slechts 19% van de boeren is van plan volledig met pensioen te gaan en degenen die dat wel doen, op latere leeftijd met pensioen gaan dan de rest van de bevolking
• Meer dan een kwart van de boeren (27%) heeft met niemand over plannen voor het latere leven gesproken
• Hoe kleiner de boerderij, hoe kleiner de kans dat de boer met pensioen gaat
• 21% van de boeren is van plan nooit op te geven
• Technologische innovatie zou de sleutel kunnen zijn om de volgende generatie te verleiden met grote veranderingen in landbouwbetalingen op de loer

Bijna 700 boerderijen in heel Engeland, Schotland en Noord-Ierland namen deel aan het uitgebreide universitaire onderzoek, en de bevindingen benadrukten de unieke benadering die boeren hanteren om met pensioen te gaan.

Het afstaan ​​van de boerderij kan vaak een zeer emotionele tijd zijn voor die boeren die hun hele leven hard op het land of met vee hebben gewerkt, met veel vastklampen aan eigendom en "de manier van leven" lang na de traditionele pensioengerechtigde leeftijd.

Kinderen vinden het vaak moeilijk om het onderwerp overnemen te benaderen, en velen krijgen de sleutels pas als ze zelf van middelbare leeftijd of ouder zijn.

Professor Matt Lobley, van de Universiteit van Exeter, leidde het onderzoek. Hij heeft 30 jaar ervaring in het onderzoeken van boerderijtransfers.

"Boeren is een manier van leven, en het is een identiteit, "legde hij uit. "De realiteit onder ogen zien van een stap terug doen en niet langer de leiding hebben, schrikt mensen af.

"Het is allemaal een beetje ontmoedigend; nadenken over het overdragen van het management van het bedrijf - het herinnert mensen eraan dat ze oud worden. Er is een veel groter bewustzijn van opvolging als een probleem waarmee de Britse landbouw wordt geconfronteerd dan 10 tot 15 jaar geleden, maar er is nog steeds een zeer uitgesproken behoefte om verder te gaan dan de bewustwordingsfase om planning daadwerkelijk aan te moedigen. Dat kwam op mij over als iets dat de industrie dringend moet aanpakken."

Andere belangrijke bevindingen uit het onderzoek

• Bijna de helft (48%) van degenen die van plan zijn met pensioen te gaan of half met pensioen te gaan, zal dit pas doen na de leeftijd van 70
• 18% van de boeren had geen financiële plannen gemaakt voor het leven na het werk
• 43% is van plan om het inkomen van de boerderij te gebruiken om in ieder geval gedeeltelijk in hun eigen onderhoud te voorzien als ze eenmaal niet meer voltijds werken
• 44% van degenen met een boerderij van minder dan 20 hectare verwacht nooit met pensioen te gaan, vergeleken met 11,1% van degenen met bedrijven van meer dan 200 hectare
• De kans om plannen met kinderen te bespreken nam ook toe met de grootte van het bedrijf
• 5% van de respondenten heeft nog geen potentiële opvolger geïdentificeerd

Plannen voor het latere leven

Of ze nu van plan zijn volledig met pensioen te gaan of niet, Uit het onderzoek bleek dat 42,5% van de boeren van plan is om het inkomen van hun boerderij op latere leeftijd te gebruiken.

NFU Mutual heeft het onderzoek laten uitvoeren, en hun financiële adviseurs zijn experts in het helpen van boeren bij het plannen van hun financiële toekomst.

Sean McCann, Chartered Financieel Planner bij NFU Mutual, zei:"Het overdragen van de boerderij hoeft niet te betekenen dat je het eigendom van alle activa op de eerste dag weggeeft. Het kan nuttig zijn om na te denken over het beheer van het bedrijf en het eigendom van de boerderij als afzonderlijke kwesties. De boer zou kunnen kijken om meer van het dagelijkse beheer van het bedrijf over te dragen, terwijl het eigendom van de activa voor een later tijdstip behouden blijft. Een optie waar veel boerenfamilies de voorkeur aan geven, is het opzetten van een partnerschap, waardoor de jongere generatie een belang kan krijgen in het bedrijf."

• 82% van alle respondenten zei dat ze al plannen hadden gemaakt om hun pensioen te financieren
• Tuinbouw/andere boeren hadden vaker (96,4%) plannen voor pensioeninkomen dan zowel melkvee (72,4%) als vee/schapen (77,5%) boeren
• Zeer kleine boerderijen hadden meer kans om een ​​inkomen te halen uit de verkoop van onroerend goed, maar minder geneigd om inkomsten te putten uit hun huidige boerderij

Opvolgers identificeren - Leeftijd

Een derde van de boeren ouder dan 65 jaar had een opvolger gevonden die 35 jaar of ouder was.

Een aanzienlijke minderheid van de boeren lijkt dus de pensionering uit te stellen en de algehele controle over de boerderij te behouden, ook al hebben ze een opvolger die in theorie de teugels zou kunnen overnemen.

Professor Lobley zei:"Er was niet veel bewijs dat boeren de besluitvorming delegeerden of deelden, en dat is een belangrijk onderdeel van het proces. Boeren houden hun chequeboekje vast tot in de zeventig en je ontmoet boeren van in de vijftig die nog nooit een cheque hebben getekend. Je moet geleidelijk de besluitvorming delen, dus als de opvolger eindelijk de boerderij als bedrijf mag runnen, ze worden niet in het diepe gegooid. Ik probeer boeren te vertellen dat je die delen van het werk die je niet leuk vindt, kunt schrappen. zoals papierwerk, of om 4 uur opstaan ​​om te melken en betrokken te blijven bij de dingen die je wel leuk vindt."

Slechts ongeveer de helft (50,7%) van de respondenten met kinderen heeft een potentiële opvolger geïdentificeerd.

Professor Lobley zei:"Dit kan wijzen op een terughoudendheid onder de jongere generatie om landbouw als beroep na te streven - of zelfs op ontmoediging van hun ouders om dat te doen."

Financiële overwegingen bij het overdragen van de boerderij

Sean McCann, Chartered Financieel Planner bij NFU Mutual, zei:"Als je van plan bent om tijdens je leven activa af te staan, een van de belastingen waarvan u op de hoogte moet zijn, is vermogenswinstbelasting. Veel mensen realiseren zich niet dat je CGT kunt betalen als je een gift doet. Er zijn enkele belastingvoordelen beschikbaar om u te helpen de belasting uit te stellen, dus het juiste advies krijgen is essentieel. Het is echt belangrijk dat alle leden van de familie die bij het bedrijf betrokken zijn een geldig testament hebben - we hebben verhalen gehoord over boeren die zonder testament stierven, wat leidt tot conflicten in het gezin die vaak eindigen met het omhoog gaan van het bord 'Te Koop'. Als u als maatschap of bedrijf boert, heeft u ook de juiste afspraken nodig, samen met uw wil, deze zorgen ervoor dat het eigendom van het bedrijf op het juiste moment in de juiste handen komt. Onverwachte gebeurtenissen kunnen elk gezin overkomen, ervoor zorgen dat het bedrijf kan blijven functioneren, moet een prioriteit zijn. Het hebben van een volmacht is van vitaal belang:het stelt iemand die u aanstelt in staat om 'in uw schoenen te staan' en namens u beslissingen te nemen als u daar zelf niet toe in staat bent. Het is ook belangrijk dat de juiste inkomensbescherming en levensverzekeringen aanwezig zijn, zodat als een onverwachte ziekte of tragedie zou toeslaan dat de familie en het bedrijf worden beschermd."

Wat brengt de toekomst?

In het licht van zijn onderzoek, Professor Lobley gelooft dat technologische innovatie in de landbouw de sleutel is om de volgende generatie boeren naar de industrie te lokken.

Hij zei:"Gezien alle uitdagingen waarmee de Britse landbouw wordt geconfronteerd, we hebben die volgende generatie bedrijfsleiders nodig. Zodra de basisbetalingen volledig zijn verwijderd en het duidelijk wordt dat ELM's (Environmental Land Management Scheme) totaal anders zijn, veel boeren zullen gedwongen worden om echt na te denken over de toekomst van hun bedrijf. De toekomst zal er heel anders uitzien, maar die technologische verandering kan de overdracht tussen de generaties helpen versnellen. Ik heb gesproken met boeren die zijn overgestapt naar volledig robotmelkstallen en hun opvolgers zijn geïnteresseerd in die kant van de dingen. werken met computers en softwaresystemen. Technologische vooruitgang heeft ertoe bijgedragen dat mensen aangetrokken werden die er voorheen niet aan hadden gedacht om op de boerderij te werken."