Als reactie op de uitbraak van COVID-19, veel organisaties hebben maandenlang thuiswerken (WFH) toegepast. Uit een recent onderzoek van de Lingnan University (LU) in Hong Kong blijkt dat meer dan 80 procent van de respondenten de voorkeur geeft aan WFH gedurende ten minste één dag per week, zelfs na de pandemie. Meer dan 70 procent van de respondenten zei dat WFH hen meer tijd gaf om te rusten, terwijl 64 procent zei dat de praktijk de werkstress hielp verminderen.

Uitgevoerd door de School of Graduate Studies van de LU van 8 tot 26 april 2020, de online-enquête verzamelde geldige antwoorden van 1, 976 Hongkongse burgers. Het doel van het onderzoek was inzicht te krijgen in de opvattingen en ervaringen van mensen met betrekking tot WFH.

Prof Ada Wong, Universitair hoofddocent onderwijs, School of Graduate Studies van LU, zei dat het onderzoeksteam respondenten indeelde in "management, " "middelbare klas, " "eerstelijnspersoneel, " en "zelfstandigen" om meningen van verschillende niveaus van werknemers te krijgen. "Hoewel 81,6 procent van de respondenten op de lange termijn ten minste één dag de voorkeur gaf aan WFH, bezwaar van management en zzp'ers was groter, zei prof Wong.

Uit het onderzoek blijkt dat 68,9 procent van het management positief was over WFH, terwijl 31,1 procent tegen was; 69,7 procent van de zelfstandigen was het daarmee eens, 30,3 procent was tegen. Integendeel, bezwaar van middenklasse (15,3 procent) en eerstelijnspersoneel (18,4 procent) was relatief lager, terwijl 84,7 procent en 81,6 procent respectievelijk WFH steunden.

72,2 procent van de respondenten was van mening dat WFH hen meer tijd gaf om te rusten, terwijl 63,8 procent zei dat het de werkstress hielp verminderen. 49,2 procent van de respondenten zei dat ze een betere relatie met familieleden hadden.

Respondenten kwamen ook uitdagingen tegen toen WFH. 66,4 procent van hen zei dat ze geen kantoorapparatuur hadden (bijv. computer, printer); 65,8 procent zei dat ze gemakkelijk werden afgeleid door huishoudelijke taken; 63,9 procent zei dat ze werden gestoord door familieleden, kinderen of anderen die samenwonen, terwijl 60,2 procent zei dat ze geen kantoorsoftware hadden.

Het is vermeldenswaard dat 45 procent van de respondenten zei dat hun werkgevers voldoende ondersteuning hebben geboden om hen in staat te stellen effectief te werken.

Dr. Frankie Lam King-sun, Associate Dean van de School of Graduate Studies van de LU, zei dat aangezien de meeste ondervraagde respondenten positieve feedback gaven over WFH, bedrijven kunnen overwegen om het op de lange termijn te gebruiken als een optie voor hun gezinsvriendelijke beleid.

"Landen, waaronder Finland, Nederland, het VK en Canada hebben al wetten vastgesteld met betrekking tot thuis- en flexibele werkregelingen, dat gericht is op het vergroten van de tevredenheid van de medewerkers, de balans tussen werk en privé voor werknemers bevorderen en werknemers het gevoel geven erbij te horen, " hij zei.

Hij zei dat de arbeidswetten van veel landen nog geen recht op thuiswerk bevatten, het kan vanwege de beperking van de aard van het werk en de economische situatie, als WFH of flexibele werkregelingen, zou moeilijk te implementeren zijn in sectoren zoals catering, hotel en gezondheidszorg en disciplinaire krachten. "Met kleine en middelgrote ondernemingen die de ruggengraat vormen van de economie van Hongkong, er zijn praktische moeilijkheden voor hen om WFH te implementeren, wat betekent dat ze meer personeel moeten aanwerven en hun operationele kosten moeten verhogen. In aanvulling, het is noodzakelijk om de zorgen van werkgevers over het verslappen van personeel en andere problemen zoals online werkplatforms en online beveiliging tijdens WHF op te lossen, ' zei dokter Lam.

Hij adviseerde dat, zonder de kernwaarden van Hong Kong als vrije economie te schaden, de regering moet een pleitbezorgende rol spelen bij het aanmoedigen van onderzoek naar de haalbaarheid van WFH en manieren om het gevoel van verbondenheid en productiviteit van werknemers te verbeteren, om een ​​gezinsvriendelijk werkbeleid te bevorderen.