Te midden van aanhoudende protesten tegen raciale onrechtvaardigheid, een nieuwe studie toont aan dat Hollywood-films een gebrek aan inclusieve representatie van ondervertegenwoordigde raciale/etnische groepen bestendigen, meisjes en vrouwen, de LGBTQ-gemeenschap, en personen met een handicap.

Het verslag, van Professor Stacy L. Smith en het Annenberg Inclusion Initiative bij USC Annenberg, is de meest uitgebreide en intersectionele kijk op film, 57 onderzocht, 629 tekens in 1, 300 topfilms van 2007 tot 2019.

De studie brengt een toename in hoofd- en/of co-hoofdpersonages van ondervertegenwoordigde raciale/etnische groepen in kaart, van 27 films in 2018 naar 32 films in 2019. In 17 films werd in 2019 een meisje of vrouw uit een ondervertegenwoordigde groep als hoofd- of co-hoofdpersonage getoond, vergeleken met slechts 11 in 2018, vier in 2017 en één in 2007. Drieënveertig van de 100 topfilms van 2019 hadden een meisje of vrouw in een (mede)hoofdrol, een lichte stijging van 39 in 2018 en een grotere winst vanaf 20 in 2007. slechts drie films hadden een (mede)hoofdrol vervuld door een vrouw van 45 jaar of ouder, en slechts één van deze rollen ging naar een gekleurde vrouw.

Ondanks de winst voor hoofdrolspelers, als het gaat om alle sprekende karakters, er is in 13 jaar weinig tot geen vooruitgang geboekt. Het percentage vrouw-geïdentificeerde sprekende karakters is sinds 2007 niet noemenswaardig gestegen, bereikte in 2019 slechts 34%. 34,3% van de sprekende personages kwam uit ondervertegenwoordigde groepen, wat lager is dan de Amerikaanse bevolking en een lichte daling ten opzichte van 2018. Het algehele ecosysteem van filmische verhalen vertellen is er nog steeds een waarin meisjes, vrouwen en mensen van kleur worden gemarginaliseerd en geminimaliseerd.

"Na 13 jaar het is niet duidelijk wat entertainmentbedrijven zou kunnen overtuigen om te veranderen, " zei Smith. "Ondanks openbare verklaringen, de gegevens laten zien dat er nog steeds apathie en ambivalentie bestaat ten aanzien van het vergroten van de representatie van sprekende personages in populaire films. Dit is zowel de gemakkelijkste representatieve kloof om aan te pakken als een die essentieel is om de pijplijn naar meer prominente rollen te versterken."

Twee andere gebieden op het scherm blijven achter bij de bevolkingsnormen. Uit het onderzoek bleek dat van de 100 topfilms van 2019, slechts 2,3% van de personages werd getoond met een handicap, een aantal dat consistent is over de afgelopen vijf jaar. Slechts 1,4% van alle personages in de topfilms van 2019 waren afkomstig uit de LGBTQ-gemeenschap, ondanks een numerieke stijging in de afgelopen twee jaar. In 600 films van 2014 tot 2019, slechts vier personages waren transgender. Al deze karakters waren onbelangrijk voor de plot en verschenen in totaal slechts twee minuten op het scherm. In 600 films en honderden uren aan verhalen vertellen, transgender-personages verschijnen op het scherm gedurende ongeveer de looptijd van een filmtrailer.

Het rapport biedt ook een "onzichtbaarheidsanalyse" om te bepalen hoeveel films ontbraken aan meisjes en vrouwen die personages op het scherm spraken uit verschillende ondervertegenwoordigde groepen. Over de 100 topfilms van 2019, de onderzoekers ontdekten dat 33 films zwarte / Afro-Amerikaanse meisjes en vrouwen op het scherm misten, 55 ontbraken Aziatische of Aziatisch-Amerikaanse meisjes of vrouwen, 71 ontbraken Hispanic/Latinas, en 45 vermiste meisjes of vrouwen met een multiraciale/multi-etnische achtergrond. Meisjes en vrouwen uit andere groepen werden ook uitgesloten, inclusief American Indian/Alaskan Native karakters (97 films), Inheemse Hawaiiaanse/Pacific Islander-personages (99 films), en personages uit het Midden-Oosten/Noord-Afrika (92 films). Verder, 77 films beeldden geen enkel meisje of vrouw met een handicap af en 94 films vertoonden geen enkel vrouwelijk LHBTQ-personage.

"Het wissen van meisjes en vrouwen uit ondervertegenwoordigde raciale/etnische groepen, de LGBTQ-gemeenschap, en mensen met een handicap blijft een kenmerk van de best presterende Hollywood-films, " zei Smith. "Intersectionele inclusie op het scherm moet een gebied zijn voor gerichte interventie."

Het rapport beoordeelde ook de opname achter de camera. over 1, 447 bestuurders ouder dan 13 jaar, 4,8% waren vrouwen, hoewel het aantal en het percentage vrouwelijke bestuurders in 2019 een hoogtepunt bereikte. er was weinig vooruitgang voor ondervertegenwoordigde bestuurders - over 13 jaar, 6,1% van de regisseurs was zwart, 3,3% was Aziatisch, en 3,7% was Spaans/Latino. Pas in 2018 werd een significante verandering waargenomen; het percentage zwarte bestuurders nam aanzienlijk toe, vervolgens teruggekeerd naar het niveau van 2017 in de topfilms van 2019. Een ander gebied dat bestand is tegen verandering? Slechts 13 gekleurde vrouwen hebben een topfilm geregisseerd over 1, 300 films en 13 jaar.

"In tegenstelling tot onze bevindingen over de meest winstgevende films, 20,7% van de Netflix-regisseurs van Amerikaanse films in 2019 waren vrouwen, Smith zei. "De legacy-studio's willen misschien een aantekening maken uit het draaiboek van de streaminggigant over hoe ze meer inclusief achter de camera kunnen huren."

Ook andere functies achter de schermen werden geëvalueerd. Vrouwelijke schrijvers namen toe in 2019, hoewel er geen verandering was voor vrouwelijke producenten. Terwijl een 13-jarig hoogtepunt voor vrouwelijke componisten werd bereikt, dit vertegenwoordigde slechts zes vrouwen (5,2% van de componisten). In tegenstelling tot, 70,4% van de casting directors was vrouw in 2019, een daling ten opzichte van 2018 (85,1%) en 2007 (86,1%). Toen de intersectionele verdeling van casting directors werd overwogen, 15,6% van de casting directors in 2019 waren gekleurde vrouwen, terwijl 54,8% blanke vrouwen waren. Iets meer dan een kwart (27,4%) waren blanke mannen, en mannen van kleur vormden slechts 2,2% van de casting directors van 2019.

In het rapport werd ook gekeken naar hoe de legacy-studio's en kleine grote distributeurs presteerden voor elke inclusie-indicator. Universal Pictures en Paramount Pictures leidden beide op zes of 32% van de 19 indicatoren in het onderzoek. Warner Bros. Pictures presteerde het beste op drie of 16% van de indicatoren, Sony Pictures overtrof andere bedrijven op 11% of twee indicatoren, en 20th Century Fox en Lionsgate behaalden elk een hoger percentage op één of 5% van de indicatoren in vergelijking met hun tegenhangers. Walt Disney Studios liep in 2019 niet voorop op het gebied van inclusie-indicatoren.

Echter, toen de wereldwijde box office-inkomsten werden onderzocht door studio, Disney's op vrouwen gerichte films en verhalen, gedreven door ondervertegenwoordigde hoofdpersonen/co-leads, waren verreweg de koplopers in de kassa. Met wereldwijd meer dan $ 4 miljard verdiend aan verhalen over meisjes en vrouwen en nog eens $ 2,7 miljard aan verhalen met ondervertegenwoordigde leads/co-leads, Disney overtrof andere studio's met een aanzienlijk bedrag. Universal verdiende $ 896 miljoen op zijn negen door vrouwen aangestuurde verhalen, en $ 1,6 miljard voor zijn acht films met ondervertegenwoordigde leads/co-leads. Hoewel de studio's nog steeds ruimte hebben om de inclusie in het algemeen te verbeteren, het is duidelijk dat een economische prikkel daartoe een reden kan zijn, een conclusie die wordt ondersteund door een onderzoeksopdracht die eerder dit jaar is uitgebracht door het Annenberg Inclusion Initiative.

"Dit is een kritiek moment voor de industrie om zich in te zetten voor echte en substantiële verandering, " zei Smith. "Te vaak trekken de resultaten van studies als deze de aandacht zonder actie. Terwijl de protesten voor raciale rechtvaardigheid voortduren, het is absoluut noodzakelijk dat bedrijven verder gaan dan performatieve uitspraken en zich ertoe verbinden om acties te ondernemen die zullen resulteren in inclusieve wervingspraktijken op het scherm en achter de camera."