Een onderzoek door een internationaal team van onderzoekers suggereert dat genderevenwichtige teams bedrijven helpen, vooral in ongunstige tijden.

Dr. Stephen Zhang van de Universiteit van Adelaide maakte deel uit van het team dat de studie uitvoerde onder leiding van het Wo+Men's Leadership Centre van de University of Cambridge Judge Business School.

"Er is al lang een verwarrend debat over genderdiversiteit in senior executive teams, " zegt dr. Zhang.

"Hoewel sommige rapporten hebben aangetoond dat het hebben van meer vrouwen in raden van bestuur de bedrijfsprestaties verbetert, inclusief verkoop, winst en bedrijfswaarde, wetenschappelijk onderzoek heeft tot dusver, genderevenwicht in topmanagementteams niet onderzocht, die meer zichtbare dagelijkse leiders van bedrijven zijn."

Deze studie onderzocht 387 senior executive teamleden die 122 Chinese hi-tech kleine en middelgrote ondernemingen (MKB's) runden die minstens zes jaar oud waren en tussen de 10 en 500 werknemers hadden.

China behoort tot de landen met het hoogste percentage vrouwen in hogere leidinggevende functies, vooral in het midden- en kleinbedrijf (MKB). Het aantal vrouwen dat bij de wetenschap betrokken is, technologie, en het ondernemerschap is de laatste jaren sterk toegenomen. In 2013, het aantal midden- en senior vrouwelijk beroeps- en technisch personeel bereikte 44,1 procent.

"Het volledigere spectrum van genderverhoudingen in topmanagementteams in China stelt ons in staat om het effect van genderevenwicht bij senior bedrijfsleiders te testen, " zegt dr. Zhang.

"In tegenstelling tot, het aantal bedrijven met vrouwen in hun topmanagementteams in andere delen van de wereld was veel minder dan 50 procent en te laag om het effect van verschillende genderverhoudingen te testen.

"We ontdekten dat genderevenwichtige teams voordelen hebben op het gebied van psychologische veiligheid. Psychologische veiligheid is een omgeving waarin medewerkers zich comfortabel genoeg voelen om open en vrijuit te spreken in discussies die het bedrijf aangaan.

"Als een bedrijf een hoge psychologische veiligheid heeft, de werknemers voelen zich veilig om hun mening te geven en maken zich minder zorgen over de mogelijke gevolgen van het aankaarten van problemen en problemen in het bedrijf.

"Als meer genderevenwichtige teams bedrijven runnen, de werknemers zullen eerder hun mening geven en dit stelt de bedrijven in staat om problemen aan te pakken en zo hun prestaties te verbeteren.

"We ontdekten dat het voordeel van genderevenwicht groter is in bedrijven die met meer tegenspoed te maken hebben; een relevant punt nu veel bedrijven met problemen worden geconfronteerd als gevolg van de aanhoudende pandemie.

"Dit is een van de eerste onderzoeken die het effect van genderevenwichtige senior executive teams blootlegt."