De economische activiteit vertraagt ​​snel, zowel in de Verenigde Staten als over de hele wereld.

Social distancing, de wereldhandel stilleggen, wijdverbreide ziekte en het sluiten van grenzen, restaurants en scholen zullen allemaal bijdragen aan de volgende Grote Recessie.

Vroege schattingen suggereren dat tussen de 14 miljoen en 37 miljoen banen verloren kunnen gaan tijdens de eerste verspreiding van COVID-19. Zelfs de lage schattingen zijn vijf keer groter dan het banenverlies in de VS in de eerste paar maanden van de Grote Recessie die duurde van 2007 tot 2009.

Aangezien eind maart in slechts één week tijd bijna 6,6 miljoen banen verloren gingen, de kans is groot dat de werkloosheid zeer, heel hoog, misschien wel zo hoog als het bereik van 25% van de Grote Depressie van de jaren dertig.

Als communicatiewetenschappers, arbeidseconomie, ongelijkheid en gelijkheid, we weten dat recessies over het algemeen onzekere gezinnen het hardst treffen. Dat zal ook deze keer het geval zijn.

Echter, deze recessie zal op een belangrijke manier anders zijn:eerst zullen banen in de dienstensector worden geschrapt. Voor de meeste werknemers in de dienstensector degenen die een lonen op armoedeniveau krijgen - doorgaans gedefinieerd als degenen die onder de drempel van $ 15 per uur voor een leefbaar loon verdienen - zal deze recessie snel en hard toeslaan.

Omdat ze het risico lopen blootgesteld te worden aan COVID-19 of daardoor met werkloosheid worden geconfronteerd, werknemers met het laagste uurloon hebben meer kans op financiële middelen, gezondheidszorg en ziekteverlof om de crisis het hoofd te bieden.

De risico's voor servicemedewerkers

Bijna 80% van alle werkgelegenheid in de particuliere sector in de VS bevindt zich in de dienstensector, in totaal zo'n 129 miljoen banen. De pandemie van het coronavirus vormt een unieke bedreiging, zowel om banen te elimineren als om werknemers het risico te lopen besmet te raken.

Deze werknemers behoren tot de minst toegeruste om met deze risico's om te gaan. Ongeveer 69% van de servicemedewerkers heeft een laag loon, wat betekent dat ze minder dan $ 15 per uur verdienen, zoals blijkt uit ons onderzoek.

Ongeveer 58% heeft geen betaald ziekteverlof, 61% heeft geen of onvoldoende ziektekostenverzekering en zeer weinigen hebben gezinsverlof betaald om voor zieken en stervenden te zorgen.

Onze analyse lokaliseert de staten, bedrijfstakken en demografische groepen waar deze laagbetaalde werknemers het meest voorkomen, en geeft aanbevelingen voor het beter helpen van degenen die het meeste risico lopen.

per branche

De meeste Amerikaanse service- en retailwerkgevers betalen lage lonen. Zoals welbekend, de VS heeft de hoogste ongelijkheid tussen landen met een hoog inkomen, wat betekent dat er de grootste kloof is tussen de salarissen van de best betaalde en de slechtst betaalde werknemers.

We ontdekten dat restaurants en bars de slechtste werkgevers zijn, minder dan $ 15 per uur betalen aan 79% van alle werknemers. Hotels hebben ook veel laagbetaalde werknemers in dienst, ongeveer 63% van hun werknemers minder dan $ 15 per uur betalen. Veel werknemers in de directe klantenservice zullen waarschijnlijk worden ontslagen als hun werkplekken sluiten.

Ons rapport schat dat 57% van de verpleeghuiswerkers, 69% van de werknemers in de supermarkt en 74% van de schoonmaakmedewerkers zijn laagbetaalde werknemers.

Dit soort servicemedewerkers verliezen minder snel hun baan, die tijdens de crisis als essentieel werden beschouwd, maar ze riskeren blootstelling aan het virus. Een recent New York Times-rapport citeert kassiers, conciërges, koeriers en foodservicemedewerkers als een van de meest risicovolle werknemers op basis van hun blootstelling aan mogelijke dragers van het virus.

op demografie

Vrouwen en gekleurde mensen hebben een onevenredig groot deel van de banen in de dienstensector, en zal daardoor waarschijnlijk de dupe worden van de economische recessie.

Vrouwen hebben 60% van alle servicebanen in de VS. Onder deze vrouwelijke servicemedewerkers, 70% verdient minder dan $ 15 per uur. Uitgesplitst naar ras, 69% van wit, 71% van de zwarte en 76% van de Latina-vrouwen krijgen een loon onder de leefbaar loondrempel van $ 15 per uur.

Mannen doen het slechts marginaal beter, met 58% procent van de mannen die in dienstverlenende beroepen werkten, betaalde minder dan $ 15 per uur. Het lageloonkarakter van deze banen verschilt niet veel per ras:de meerderheid van de blanke, zwarte en Latino mannen in dienstverlenende beroepen - 55%, respectievelijk 63% en 62% hebben laagbetaalde banen.

Het hoge aandeel vrouwen met lage lonen, sectoren met een hoog risico, zoals het schoonmaken van huizen, verpleging en winkeldetailhandel vergroten hun economische en gezondheidskwetsbaarheid verder.

door staat

De meerderheid van de servicemedewerkers in elke staat - met de enige uitzondering van Hawaï - verdient minder dan $ 15 per uur. Arkansas heeft het hoogste percentage laagbetaalde servicemedewerkers in de VS met 77,6%, een cijfer dat bij vrouwen oploopt tot 81,4%.

Staten als Arkansas, Mississippi, Idaho, New Mexico en South Carolina, die het hoogste percentage laagbetaalde werknemers hebben, zullen waarschijnlijk het slechtst vergaan in de komende economische recessie.

Tussen deze, de burgers van Mississippi en South Carolina, die beide de uitbreiding van Medicaid onder Obamacare tot hun werkende armen verwierpen, zal het waarschijnlijk nog erger vergaan.

Staten met een hogere stedelijke dichtheid en hogere kosten van levensonderhoud lopen ook een verhoogd risico. In New-York, Californië en Washington, momenteel de staten die het zwaarst zijn getroffen door de pandemie, meer dan 57% van de servicemedewerkers verdient minder dan $ 15 per uur, maar moeten meer betalen dan het landelijk gemiddelde voor huur, voedsel en huisvesting.

Hoopvolle signalen voor servicemedewerkers

De VS is het rijkste land ter wereld, toch betaalt 40% van zijn banen lonen op armoedeniveau. Het betalen van lage lonen en lage of geen gezondheidsuitkeringen is voor veel bedrijven de normale gang van zaken, vooral in de detailhandel, onderhoud, opslag en landbouw.

De COVID-19-pandemie – en de economische gevolgen ervan – biedt de VS een kans om onze lagelonenarbeidsmarktstructuur te verwerpen en over te schakelen naar een economie die vergelijkbaar is met die van andere landen met een hoog inkomen, een die wordt gekenmerkt door banen die een leefbaar loon opleveren en een samenleving die universele gezondheidszorg en werkzekerheid garandeert bij ziekte, zoals Denemarken.

De nieuwe federale wetgeving inzake economische stimuleringsmaatregelen bevat nuttige kortetermijnreacties op deze enorme crisis. Het vergroot de toegang tot werkloosheidsuitkeringen en stuurt geld naar huishoudens, maar doet weinig om de werknemers aan het werk te houden. Er zijn al wijdverbreide berichten dat werkgevers winst boven het welzijn van hun werknemers stellen.

belangrijk, er zijn ook enkele hoopvolle tekenen dat servicemedewerkers zelfs tijdens de COVID-19-pandemie extra loon en voordelen eisen en krijgen.

Wij zijn van mening dat de recente maatregelen van Denemarken om de crisis te bestrijden, waaronder het betalen van 75% van de salarissen van de werknemers, samen met voorstellen verdedigd door Sens. Bernie Sanders en Elizabeth Warren komen dichter bij wat het land op de langere termijn nodig heeft:hoge minimumlonen, universele gezondheidszorg en een versterkte arbeidersbeweging.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.