De American Association for Dental Research (AADR) heeft bevindingen vrijgegeven van een nieuwe onderzoeksstudie, "Enquête naar percepties van seksuele intimidatie door tandheelkundige onderzoekers op AADR-conferenties:2015-2018" in de Tijdschrift voor tandheelkundig onderzoek ( JDR ).

Het onderzoek evalueerde percepties en ervaringen met betrekking tot seksuele, gendergerelateerde en niet-gendergerelateerde intimidatie onder registranten tijdens AADR-jaarvergaderingen van 2015 tot 2018 (n=10, 495); onderzocht demografische factoren die verband houden met gerapporteerde ervaringen; en geïdentificeerde facilitators en mogelijke oplossingen met betrekking tot dit soort intimidatie. De enquête ontving 824 reacties, of 7,85%.

"In 2018, AADR introduceerde een beleid voor professioneel gedrag tijdens vergaderingen waarin onaanvaardbaar gedrag wordt afgebakend, inclusief intimiderende of intimiderende spraak en acties, " zei Timothy Wright, AADR-voorzitter. "De resultaten van dit onderzoek vormen een basis voor ons om onze evenementen te volgen om ervoor te zorgen dat toekomstige AADR-bijeenkomsten respectvol zijn, ondersteunend, gastvrije en veilige omgevingen voor iedereen."

Kwantitatieve gegevens werden verzameld over 8 soorten waargenomen intimidatie. Kwalitatieve data-analyse werd uitgevoerd op open antwoorden op vragen.

Resultaten

• Uit de kwantitatieve analyse bleek dat de meerderheid van de 824 respondenten geen ervaren ervaringen met intimidatie van welke aard dan ook meldde (79%).
• Vrouwen, AADR en Canadian Association of Dental Research (CADR) leden, en frequente aanwezigen rapporteerden het meest waarschijnlijk gevallen van waargenomen intimidatie.
• Intimidatie van niet-seksuele aard (d.w.z. minachting/minachting) werd het vaakst gemeld (14,7%), terwijl intimidatie van seksuele aard minder frequent voorkwam (0,9% tot 7,9%, afhankelijk van het type intimidatie).
• De kwalitatieve analyse van de 229 respondenten die input leverden op open vragen, bracht zowel vermeende begeleiders van ongewenst gedrag als voorgestelde oplossingen aan het licht.
• Meldingen van seksuele intimidatie op een wetenschappelijke werkplek, slagings programma, of een andere carrière-gerelateerde locatie leek niet vaker voor te komen dan ervaringen van welke vorm van intimidatie dan ook tijdens een AADR-bijeenkomst (22,4% vs. 20,9%), maar kan vaker voorkomen in termen van vormen van intimidatie van meer seksuele aard.

Conclusie

De historische National Academies of Science, Engineering, en Medicine 2018-rapport over "Seksuele intimidatie van vrouwen:klimaat, cultuur, en gevolgen in de academische wetenschappen, en geneeskunde" het probleem van seksuele intimidatie in de biomedische wetenschappen duidelijk verwoordde en specifiek de rol van professionele organisaties bij het aanpakken van seksuele intimidatie benadrukte. AADR voerde deze enquête uit met onderzoekers van de Boston University om het klimaat tijdens onze eigen bijeenkomsten te beoordelen en eventuele tekortkomingen aan te pakken. de meerderheid van de respondenten had geen persoonlijke ervaring met intimidatie tijdens AADR-bijeenkomsten, het feit dat 1 op de 5 dit deed, is reden tot zorg en rechtvaardigt stappen voor verbetering. Daarom, AADR zal doorgaan met het promoten van het AADR-beleid voor professioneel gedrag tijdens vergaderingen en zal blijven deelnemen aan het Societies Consortium on Sexual Harassment in STEMM om een ​​collegiale, veilige en gastvrije omgeving voor iedereen.

"De bevindingen van het onderzoek onderstrepen het belang van de inspanningen van de AADR om het probleem van seksuele intimidatie aan te pakken. " zei assistent-professor Brenda Heaton van de Universiteit van Boston, hoofdauteur van het onderzoeksrapport.