Er wordt veel aandacht besteed aan de toekomst van werk en de impact ervan op Canadezen. Vaak ontbreekt in de discussie de mate waarin verschillende werknemers zullen worden opgenomen of uitgesloten van de veranderende arbeidsmarkt.

De toekomst van werk wordt gekenmerkt door een aantal snelle en grootschalige veranderingen die alle bedrijfstakken zullen raken. Arbeidsmarktdeskundigen wijzen op de toenemende integratie van digitale technologieën op de werkplek, inclusief de toepassing van kunstmatige intelligentie en machine learning, automatisering van taken en robotisering van werkgelegenheid.

Deze technologische aanjagers van verandering kunnen gepaard gaan met ecologische en demografische spanningen - zoals de klimaatcrisis en de vergrijzende beroepsbevolking - die naar verwachting het type en de beschikbaarheid van banen aanzienlijk zullen veranderen, arbeidsomstandigheden en de manier waarop het werk wordt uitgevoerd.

Maar als we kijken naar het Canadese arbeidsmarktlandschap, bepaalde groepen werknemers staan ​​voor meer uitdagingen dan de rest van de bevolking. Mensen met een handicap, jeugd, LGBTQ2-mensen, Inheemse bevolking, bepaalde geracialiseerde minderheden, immigranten en mensen met een lage sociaaleconomische status worden vaak geconfronteerd met complexe barrières om de arbeidsmarkt te betreden.

Minder kansen

Wanneer in dienst, zij hebben meer kans dan het bevolkingsgemiddelde om een ​​lager inkomen te verdienen, gevaarlijke werkomstandigheden ervaren, werk onzeker, hebben beperkte toegang tot arbeidswetgeving of wettelijke voordelen en hebben minder kansen op loopbaanontwikkeling.

Niet alle werknemers ervaren de voordelen van technologische groei.

Bijvoorbeeld, de integratie van personal computers in de jaren tachtig droeg bij tot economische expansie en verhoogde vraag naar werknemers met technologische beroepsvaardigheden. Maar het leidde ook tot verplaatsing van arbeiders in laaggeschoolde handmatige en administratieve banen.

Naarmate het tempo van de veranderingen op de arbeidsmarkt de komende jaren versnelt, de duurzame werkgelegenheid van kwetsbare groepen zou meer in gevaar kunnen komen en de ongelijkheid zou kunnen toenemen.

Onderzoek naar de toekomst van werk staat nog in de kinderschoenen en richt zich voornamelijk op technologische trends zoals automatisering. Een analyse van beroepsgegevens uit 2016 schat dat 42 procent van de Canadezen werkt in banen met een hoog risico om beïnvloed te worden door automatisering. Uit dezelfde analyse bleek dat banen op instapniveau en laaggeschoolde banen - die ⁠die vaker worden bezet door kwetsbare werknemers - drie keer zo vaak worden beïnvloed door automatisering dan professionele en managementfuncties.

raciale ongelijkheid

Een recenter onderzoek uitgevoerd door het in de VS gevestigde adviesbureau McKinsey &Company bracht een mogelijke raciale ongelijkheid aan het licht die zou kunnen verergeren met toenemende automatisering. Uit het onderzoek bleek dat Afro-Amerikanen en Latijns-Amerikaanse en Latino-arbeiders oververtegenwoordigd zijn in beroepen die naar verwachting zullen verdwijnen door automatisering.

De studie toonde ook de kruising tussen ras, leeftijd en opleiding:jonge Afro-Amerikaanse mannen met een lagere opleiding lopen het grootste risico op ontheemding door automatisering.

Dit is slechts één van een potentieel groeiend aantal voorbeelden van de impact die de toekomst van werk kan hebben op kwetsbare werknemers.

Ter voorbereiding op deze verwachte impact, er is begonnen met het begrijpen van de arbeidsvaardigheden die op de toekomstige arbeidsmarkt vereist zijn.

Kritisch denkvermogen

Een rapport van het World Economic Forum geeft aan dat tegen 2022 de arbeidsvaardigheden die werkgevers het meest nodig hebben, niet alleen vaardigheid met nieuwe technologieën omvatten, maar ook creativiteit emotionele intelligentie en kritisch denkvermogen. Uit het rapport bleek ook dat meer dan de helft van alle bestaande werknemers aanzienlijke om- en bijscholing nodig zal hebben om aan de eisen van de veranderende arbeidsmarkt te voldoen.

Echter, het verwerven van deze benodigde beroepsvaardigheden kan voor bepaalde werknemers ook een uitdaging vormen. Gegevens geven aan dat sommige groepen werknemers die als kwetsbaar worden beschouwd, eerder geneigd zijn om de arbeidsmarkt te betreden met een lager opleidingsniveau — een andere achterstandspositie.

Ze kunnen ook werken in banen waar opleiding en ontwikkeling van beroepsvaardigheden schaars zijn. Het is onduidelijk hoe verschillen in toegang tot onderwijsmogelijkheden de uitdagingen van kwetsbare werknemers in de toekomst van werk kunnen voortzetten.

Om ons begrip van de toekomst van werk te vergroten, wetenschappers van het Instituut voor Arbeid &Gezondheid, een in Toronto gevestigde non-profit, leidend onderzoek om te onderzoeken hoe de veranderende aard van werk op de arbeidsmarkt anders kan worden ervaren. Vooral, er wordt momenteel onderzoek gedaan om te anticiperen op de gevolgen van de verschillende trends voor kwetsbare werknemers, inclusief jongeren en mensen met een handicap.

Schokken en spanningen minimaliseren

Het uiteindelijke doel van het onderzoek is om voort te bouwen op ons huidige begrip van de toekomst van werk en om mogelijke uitdagingen te ontdekken die zich voor verschillende groepen kunnen voordoen. belangrijk, het onderzoek zal leiden tot beleid en programma's op maat om de schokken en spanningen tot een minimum te beperken.

Er worden steeds meer initiatieven op beleids- en industrieniveau genomen om de implicaties van de toekomst van werk te begrijpen en om innovatieve antwoorden te ontwerpen om de veranderende aard van werk te navigeren. Een voorbeeld is het pan-Canadese Future Skills Centre.

Naarmate deze initiatieven evolueren en programma's worden ontworpen, het zal belangrijk zijn om te bepalen hoe Canadezen die als kwetsbare leden van de beroepsbevolking worden beschouwd, op een zinvolle manier worden opgenomen.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.