Lean-principes en lean management zijn bedrijfsprincipes die gericht zijn op het efficiënter maken van productie- en andere processen door alleen de absoluut vereiste middelen op het juiste moment in een bepaalde fase van het proces bij de hand te hebben. Dus, overtollige uitgangsmaterialen, apparatuur, en in wezen overtollig personeel verhogen de opslaglast niet, systemen, afvalverwerking, en andere factoren die de efficiëntie en dus de winst zouden kunnen verminderen.

Nutsvoorzieningen, schrijven in de International Journal of Intelligent Enterprise , een team uit India, bespreekt de implicaties van het runnen van een lean-operatie op de arbeidstevredenheid van werknemers. A. Varadaraj en S. Ananth van de Alliance School of Business, aan de Alliantie Universiteit, in Bangalore, suggereren dat "Lean zichtbare effecten heeft aangetoond bij het verbeteren van de productiviteit, het verminderen van verspilling van tijd en materiaal terwijl de klanttevredenheid en de tevredenheid van de medewerkers behouden blijven." Een deel van de algemene lean-filosofie gaat over mensen die hun motieven en ambities begrijpen, en lean is gebaseerd op het altijd focussen op de motivatie en werkprestaties van medewerkers.

Het team heeft een gedetailleerd onderzoek uitgevoerd onder medewerkers die in een lean-omgeving werken en heeft verschillende statistische hulpmiddelen gebruikt om de resultaten te analyseren. Ze ontdekten dat werknemers met een positieve houding in combinatie met een goede leiderschapsstijl zowel een cruciale rol spelen in de continue verbetering van de lean-implementatie als een grote invloed hebben op de werktevredenheid. Dat gezegd hebbende, ze ontdekten ook dat "een toegewijde werknemer de organisatie alleen kan helpen om haar doelen en voordelen te bereiken als het leiderschap hun bijdrage op de werkplek waardeert."

Om het meest effectief te zijn, er moet een goed bewustzijn zijn bij werknemers van hoe lean hen en het bedrijf waarvoor ze werken op verschillende manieren ten goede kan komen, training en management moeten ook positief verbonden zijn met het hele ethos en wat gewoonlijk de balans tussen werk en privé wordt genoemd, moet op een optimaal niveau worden gehouden ter wille van de arbeidstevredenheid van de werknemers en in het voordeel van de organisatie.