Professor Sally Shortall, Hertog van Northumberland, leerstoel voor plattelandseconomie aan de universiteit van Newcastle, verklaart waarom vrouwen de sleutel zijn tot het voortbestaan ​​van de landbouwsector.

"Het gebrek aan vrouwen in traditioneel door mannen gedomineerde industrieën, met name technologie en techniek, domineert momenteel de nieuwsagenda en het is een topprioriteit voor de regering om meer jonge vrouwen te laten nadenken over een loopbaan in deze gebieden.

"In de landbouw, de uitdaging is niet het aantal vrouwen in de industrie, het verandert de cultuur zodat hun stemmen gehoord kunnen worden.

"Vrouwen leveren een belangrijke bijdrage aan de Britse landbouwindustrie en toch wordt het werk dat ze doen - variërend van werken op de boerderijen tot het ondersteunen van de gezinnen - nog steeds ondergewaardeerd en wordt grotendeels ongezien.

Geslachts stereotypes

"Boerderijen zijn doordrenkt met genderstereotypen - zonen erven het land terwijl vrouwen onzichtbaar zijn, met hun enorme bijdrage aan de boerderij zelden erkend. Uit Schots onderzoek is gebleken dat meer dan 80% van de voltijds en deeltijds werkende echtgenoten op boerderijen vrouwen zijn, terwijl slechts 7% wordt geregistreerd als de eigenaar/hoofdboer.

"Maar het voortbestaan ​​van de landbouw op de lange termijn hangt af van het optimaal benutten van alle hulpbronnen die we tot onze beschikking hebben en het verbeteren van de positie, rol en stem van vrouwen zal van cruciaal belang zijn om dit mogelijk te maken.

"Eind 2019 het Taskforce-rapport Vrouwen in de landbouw werd gelanceerd door de eerste minister, Nicola Steur.

"De Taskforce zelf was opgericht naar aanleiding van de publicatie van een door mij geleid rapport over vrouwen in de landbouw in Schotland. In overeenstemming met de inzet van de eerste minister voor gendergelijkheid, het werd mede voorgezeten door minister Fergus Ewing, en Joyce Campbell, een succesvolle schapenboer, en had een gendergelijke samenstelling.

"Het was een heel hardwerkende groep en we hebben gedurende onze twee jaar veel heftige debatten gevoerd.

"Net als vrouwen in andere beroepen, vrouwen in de landbouw zijn ondervertegenwoordigd in landbouworganisaties met weinig leidinggevende functies. Vrouwen voelen zich buitengesloten en ongemakkelijk als ze aanwezig zijn en hebben niet altijd toegang tot de training die ze nodig hebben, omdat het opnieuw plaatsvindt in een zeer mannelijke ruimte.

"De omvang van de uitsluiting van vrouwen door mannen en de onwil om voor hen te stemmen voor posities in landbouworganisaties was verrassend, of ten minste, het gebrek aan verandering in deze opvattingen was verrassend.

"De Schotse regering vroeg om een ​​focus op nieuwe vrouwen in de landbouw. ​​Deze groep was bijzonder dynamisch. Ze waren toonaangevend, risiconemers, en zeer harde werkers. Meestal huurden ze land, wat betekende dat zij en hun partners ook andere banen hadden en zeer toegewijd waren aan de landbouw.

"De Taskforce heeft verschillende korte- en langetermijnmaatregelen aanbevolen om de gelijkheid in de landbouw te vergroten en te verbeteren. Onderzoek heeft aangetoond dat diversiteit het bedrijfssucces vergroot en het doel is om een ​​betere Schotse industrie te bereiken.

"In 2018, de regering heeft £ 150 toegezegd, 000 voor opleiding van vrouwen in de landbouw. De programma's waren massaal overtekend en toen hij het rapport eind november aan het Parlement voorlegde, Minister Ewing heeft nog eens £ 300 toegezegd, 000 om de aanbevelingen van de Taskforce in twee jaar te verwezenlijken, inclusief leiderschapstraining voor vrouwen om prominentere posities in de industrie in te nemen.

"De Schotse regering is serieus bezig met het doorvoeren van veranderingen. Ze heeft een Gelijkheidshandvest voor de industrie opgesteld en de voortgang zal nauwlettend worden gevolgd.

"Na meer dan dertig jaar onderzoek te hebben gedaan naar vrouwen in de landbouw, het is hartverwarmend om te zien dat een regering en de industrie zich inzetten voor verandering. Het zal tijd kosten. Er zijn geen wettelijke belemmeringen voor vrouwen die land bezitten of deelnemen aan organisaties, maar er zijn enorme culturele barrières. De Schotse regering handelt op basis van de onderzoeksresultaten en implementeert strategieën om verandering teweeg te brengen. Dit zal leiden tot meer gendergelijkheid en een betere landbouwsector."