Ja, je kunt een collega nog regelmatig een knuffel geven, ook na #MeToo. De grenzen zijn meestal iets breder dan je zou denken als je het onderwerp googelt.

"Er is weinig reden voor morele paniek. Mannen en vrouwen zijn het over het algemeen eens over wat oké is of niet, ", zegt professor Leif Edward Ottesen Kennair van de afdeling Psychologie van de Norwegian University of Science and Technology (NTNU).

Een onderzoeksgroep bij NTNU heeft onderzocht wat wordt gezien als seksuele intimidatie op het werk. De achtergrond van het onderzoek is de #MeToo-beweging en de recente aandacht voor het onderwerp. De meeste mensen kunnen rustig slapen.

"Het is niet waar dat mannen en vrouwen geen vrienden kunnen zijn, samenwerken of zelfs flirten op het werk na #MeToo, " zegt Andrea Melanie Kessler, eerste auteur van een recent artikel in Seksualiteit en cultuur en Ph.D. kandidaat bij de afdeling Psychologie van NTNU.

"Je zou kunnen denken dat alles nu illegaal is door alle berichtgeving in de pers. Maar dit heeft waarschijnlijk polemische oorzaken, " zegt Kennair. Met andere woorden, deze persberichten zijn op een specifieke manier geformuleerd om de invloed van de #MeToo-beweging in te dammen.

Oke en niet oke

Maar iets dat in de ene context oké is, hoeft dat in een andere context niet te zijn. De onderzoekers gebruikten daarom verschillende scenario's en stelden verschillende voorwaarden om te zien wanneer verschillende soorten acties als seksuele intimidatie werden ervaren.

"Het debat is vaak gekarakteriseerd als of/of. Veel mensen hebben gevraagd, 'Mogen we dat niet meer doen?'", zegt co-auteur en postdoctoraal fellow Trond Viggo Grøntvedt.

Maar wat er gebeurt, hangt af van verschillende omstandigheden. Dus wat is oké en wat is niet oké? Een paar voorbeelden kunnen hier nuttig zijn. De meeste mensen zullen ze voor de hand liggend vinden.

Een knuffel om iemand te feliciteren op de werkvloer wordt meestal niet gezien als intimidatie, maar als de persoon die de knuffel geeft zijn hand een beetje verder langs de rug van de ontvanger schuift, mensen zullen het beoordelen als een grens overschrijden.

De dwaze grap die je aan de lunchtafel vertelde, hoeft niet per se als intimidatie te worden beschouwd. Maar het wordt meteen serieuzer als seksueel getinte grappen aan individuen worden verteld, en het gedrag herhaalt zich vaak.

"Een enkele tactloze grap is één ding, maar het kan erger worden als de grappen repetitief worden en vervolgens worden gezien als onderdeel van iemands persoonlijkheid, " zegt universitair hoofddocent Mons Bendixen, ook van de afdeling Psychologie van NTNU.

Er kunnen tal van redenen zijn om niet te flirten met of te daten met mensen op het werk, maar u hoeft zich nauwelijks zorgen te maken dat het simpelweg benaderen van iemand als seksuele intimidatie wordt ervaren. Echter, het zou erger zijn als een nee je niet tegenhoudt, en je blijft gewoon doorgaan en misschien harder duwen.

In het algemeen, bepaald gedrag kan in een privésituatie als problematischer worden ervaren dan in een openbare.

Wat absoluut NIET oké is, is wanneer iemand seksuele diensten eist om een ​​andere persoon te helpen. Dit is extreem gedrag waarvan de meeste mensen denken dat het verkeerd is. In elk geval, supervisors moeten voorzichtiger zijn met hoe ze zich gedragen tegenover ondergeschikten.

Mannen ervaren ook intimidatie

Het enige punt waarop mannen en vrouwen intimidatie anders ervaren, is welk geslacht de overtredende partij is.

"Mannen beschouwen de acties van vrouwen vaak als minder intimiderend dan die van mannen. Vrouwen maken op die manier geen onderscheid tussen de seksen, ' zegt Kessler.

Dus, mannen vinden het gedrag van mannen vaker slechter dan het gedrag van vrouwen, zelfs onder schijnbaar gelijke omstandigheden. Dit is iets dat de onderzoekers in toekomstige studies willen onderzoeken.

Het is belangrijk op te merken dat deze onderzoeksresultaten van toepassing zijn op Noorse aandoeningen. Door internationale maatregelen Noorwegen is over het algemeen een gendergelijk en seksueel liberaal land, al geldt dit niet overal. Maar we weten het niet zeker.

"Zo ver we weten, dit is de enige studie in het veld die ook vraagt ​​naar de intimidatie van mannen door vrouwen, ' zegt Kennair.

Het idee dat het vrouwen zijn die bijna uitsluitend seksueel worden lastiggevallen, is wijdverbreid en gewoon verkeerd, samen met het idee dat alleen intimidatie van het andere geslacht plaatsvindt.

"Eerder onderzoek in Noorwegen toont aan dat mannen en vrouwen even vaak intimidatie ervaren, zowel als student in het hoger onderwijs als in het beroepsleven, ' zegt Bendixen.

De resultaten komen grotendeels overeen met wat de onderzoekers verwachtten.

Bemoedigend

Kessler is van mening dat de resultaten bemoedigend zijn.

De #MeToo-beweging heeft ongetwijfeld de nodige aandacht gegenereerd over zaken die de meeste mensen verwerpelijk vinden. Maar het kan ook onnodige grenzen hebben geschapen aan normaal gedrag.

"Bijvoorbeeld, we kennen gevallen waarin mannen terughoudend zijn om mentor voor vrouwen te worden omdat ze achterdocht willen vermijden. Dit kan voor sommige vrouwen kansen verpesten, ' zegt Kessler.

Seksuele intimidatie is een groot probleem. Om seksuele intimidatie te verminderen, het is belangrijk om duidelijk te maken waar de grenzen liggen en om minder stereotiep over seksuele intimidatie te gaan denken.

De onderzoeksgroep verzamelde voor hun onderzoek gegevens van bijna 500 mannen en vrouwen met verschillende achtergronden en een gemiddelde leeftijd van 33 jaar. De deelnemers vertelden voor een groot deel hun eigen persoonlijke ervaringen vanuit het werk. Ida Bjørkheim en Idun Drejer verzamelden de gegevens als onderdeel van hun proefschrift.