LHBT+-afgestudeerden waarderen inclusiviteitsprogramma's en zeggen dat ze een essentiële factor zijn voor het welzijn op het werk, nieuw onderzoek heeft uitgewezen.

Het onderzoek - het grootste in zijn soort - ondervroeg meer dan 4, 000 studenten in het VK en werd in opdracht van de University of York met drie partnerorganisaties uitgevoerd.

Welzijn op de werkplek was een belangrijke factor voor een groot aantal afgestudeerden en studenten die werden ondervraagd.

Ondersteunende netwerken

Volgens de ondervraagden zou dit kunnen worden bereikt door werkgevers te zorgen voor een diverse en inclusieve werkomgeving. De helft van de LHBT+'ers dacht dat werkgevers die interne ondersteuningsnetwerken opzetten de meest effectieve manier was om een ​​gezonde en gelukkige werkplek te creëren.

Het vermogen om open te zijn over hun seksualiteit op de werkplek verbeterde ook het welzijn op de werkplek. Bijna 40 procent van de LHBT+-afgestudeerden die hun genderidentiteit en seksualiteit met iedereen deelde, zei dat hun welzijn was verbeterd.

Maria Ayaz, Head of Equality and Diversity aan de Universiteit van York zei:"Dit is het grootste onderzoek dat in samenwerking met werkgevers is uitgevoerd naar het welzijn en de ervaringen van LHBT+-studenten en -afgestudeerden en toont duidelijk aan dat er nog steeds aanzienlijke maatschappelijke, institutionele en culturele uitdagingen te overwinnen.

"Het onderzoek toont het belang aan van het hebben van de juiste ondersteunende diensten om ervoor te zorgen dat studenten en afgestudeerden zich betrokken voelen en deel uitmaken van de omgeving die ze kiezen om te studeren of te werken. Er is een mogelijkheid voor samenwerking tussen universiteiten en werkgevers om betere begeleiding te bieden voor LGBT+ studenten bij het maken van beroepskeuzes."

Inclusieve omgeving

De studie was een gezamenlijke opdracht van de Universiteit van York, Clifford Kans, Duitse Bank, en Nationale Studententrots (NSP)

Stuart Lewis, Deutsche Bank's Chief Risk Officer en lid van de raad van bestuur, zei:"Terwijl we blijven werken aan een ondubbelzinnig open, inclusieve en gelijkwaardige omgeving, we verwelkomen onderzoek dat ons in staat stelt beter te begrijpen hoe we onze LGBT+-collega's op de werkplek kunnen ondersteunen.

"We hopen dat de studie het bewustzijn van dit belangrijke onderwerp vergroot, en zet aan tot actie binnen bedrijven om verder te bouwen aan diverse en inclusieve werkplekken."