De topmanagers van grote Amerikaanse bedrijven krijgen 278 keer meer betaald dan de werknemers van hun bedrijf en de kloof wordt steeds groter, Dat blijkt uit een woensdag gepubliceerd onderzoek.

De gemiddelde beloning van CEO's bij de 350 grootste Amerikaanse bedrijven in 2018 was $ 17,2 miljoen per jaar, inclusief aandelenopties, die doorgaans twee derde van hun loonpakket uitmaken, Dat blijkt uit een studie van het Economic Policy Institute.

De kloof tussen CEO en werknemers is gestegen van 58-tegen-1 in 1989 en 20-tegen-1 in 1965, volgens EPI, een onpartijdige denktank die zich richt op problemen waarmee werknemers met lage en middeninkomens worden geconfronteerd.

Van 1978 tot 2018, CEO-beloning is met meer dan 1 gestegen 000 procent - met steeds rijkere aandelenprijzen - terwijl de lonen van werknemers met iets minder dan 12 procent zijn gestegen.

"Deze escalatie van de beloning van CEO's, en van de beloning van bestuurders in het algemeen, heeft de groei van de top 1,0% en top 0,1% inkomens aangewakkerd, waardoor er minder van de vruchten van economische groei voor gewone werknemers overblijft en de kloof tussen zeer hoogverdieners en de onderste 90% groter wordt, " aldus de studie.

"De economie zou geen schade lijden als CEO's minder zouden worden betaald (of meer zouden worden belast)."

En de studie zei dat de looninflatie "niet de stijgende waarde van vaardigheden weerspiegelt, maar eerder het gebruik door CEO's van hun macht om hun eigen loon te bepalen. En deze groeiende macht aan de top heeft de groei van de ongelijkheid in ons land gestimuleerd."

© 2019 AFP