Wanneer werknemers een ondersteunende omgeving krijgen om hun religieuze identiteit op de werkplek tot uitdrukking te brengen, ervaren ze meer welzijn en werken ze efficiënter, volgens een nieuwe onderzoeksrecensie van de London School of Economics and Political Science (LSE).

Het verslag, gepubliceerd in het Human Resource Management Journal, omvat een literatuuroverzicht van 53 publicaties over religieuze overtuigingen en de werkplek. Het stelt vast dat het welzijn van werknemers, productiviteit, burgerschapsgedrag en betrokkenheid bij een organisatie worden versterkt wanneer de overtuigingen en werkplichten van werknemers verenigbaar zijn en ze worden ondersteund om hun overtuigingen te uiten.

De auteurs schrijven, "Religieuze en beroepsidentiteiten kunnen zeer congruent zijn wanneer de waarden en normen die aan deze identiteiten zijn verbonden, samenkomen, wanneer werkrollen de uitdrukking van religieuze identiteiten bevorderen en waar het beleid en de praktijken van de organisatie die uitdrukking ondersteunen."

Echter, de onderzoekers ontdekten dat deze voordelen worden omgekeerd wanneer werknemers geen ondersteunende omgeving krijgen of taken moeten uitvoeren die niet in overeenstemming zijn met hun religie. Bijvoorbeeld, wanneer apothekers met religieuze overtuigingen worden gevraagd om abortusgerelateerde medicijnen voor te schrijven.

Hoewel er enkele omstandigheden zijn waarin er een conflict ontstaat tussen de religie van een persoon en zijn of haar werktaken, de onderzoekers vonden religieuze identiteit een nettovoordeel voor hedendaagse organisaties, bijvoorbeeld door een hogere productiviteit. Ze stellen dat er meer kan worden gedaan om deze voordelen te vergroten en eventuele spanningen te verminderen.

Met 68 procent van de bevolking van Engeland en Wales met religieuze overtuigingen, de onderzoekers schetsen acties die organisaties kunnen ondernemen om hun medewerkers te ondersteunen. Deze omvatten het creëren van een tolerante psychologisch veilige omgeving en het ontwikkelen van strategieën die medewerkers kunnen gebruiken wanneer hun persoonlijke waarden worden uitgedaagd, zodat deze gebeurtenissen van tevoren kunnen worden geanticipeerd en passende reacties kunnen worden uiteengezet.

Studie co-auteur Ilka Gleibs, van de afdeling Psychologische en Gedragswetenschappen van LSE, zei, "Onze beoordeling benadrukt het belangrijke verband tussen religieuze identiteit en gedrag op de werkplek. Organisaties die hun werknemers ondersteunen om hun religieuze identiteit (naast andere delen van hun identiteit) te uiten en authentiek zichzelf te zijn op de werkplek, zullen vaak de voordelen van dit beleid in hun resultaten zien ."