De succesvolle integratie van migranten draagt ​​bij aan het toekomstige welzijn, welvaart en cohesie van elke samenleving. Echter, ongelijkheden op de arbeidsmarkt waarbij immigranten en minderheden betrokken zijn, vormen een belemmering voor een efficiënt gebruik van bestaand menselijk kapitaal en groei. Het stijgende aandeel migranten en hun nakomelingen in Europa vormt een grote beleidsuitdaging, waar hun incorporatie en het succesvolle beheer van arbeidsmobiliteit een essentiële rol spelen. Ondersteund door het door de EU gefinancierde GEMM-project, een recente studie over aanwervingsprocedures in Europa concludeerde dat kinderen van immigranten worden gediscrimineerd bij het betreden van de arbeidsmarkt.

De bevindingen van het onderzoek zijn samengevat in een persbericht van projectpartner Charles III University of Madrid (UC3M). De onderzoekers analyseerden of de kinderen van immigranten – de meeste van hun ouders zijn buiten de EU geboren – onder gelijke voorwaarden op de arbeidsmarkt komen als kinderen van autochtone ouders.

De analyse was gebaseerd op de arbeidspraktijken van meer dan 19 000 bedrijven in Duitsland, Spanje, Nederland, Groot-Brittannië en Noorwegen. "Met dat doel, ze vergeleken de reacties die de kandidaten ontvingen van de geanalyseerde bedrijven met kandidaten met een cv met identieke kenmerken, maar met autochtone ouders. Op deze manier, de mate van discriminatie in elk van de landen in de studie wordt geschat."

Discriminatie op het werk

De resultaten toonden "het bestaan ​​van zorgwekkende niveaus van discriminatie bij de toegang tot werk voor kinderen van immigranten in alle geanalyseerde landen." De hoogste niveaus van discriminatie werden waargenomen in Groot-Brittannië en Noorwegen, terwijl Duitsland en Spanje het laagste discriminatieniveau hadden van alle onderzochte landen. Volgens Dr. Javier Polavieja, projectleider bij UC3M, "de resultaten voor Spanje zijn vooral relevant als we er rekening mee houden dat ons land de meest ernstige economische crisis heeft doorgemaakt van alle landen in de studie, en bovendien, dat de crisis werd voorafgegaan door de grootste toename van de immigratiestroom in Europa, dit had ons kunnen doen verwachten dat Spanje een van de landen zou zijn die het meest discrimineren, niet in de laatste plaats." Hij voegt eraan toe:"Het lijkt erop dat het mechanisme achter discriminatie niet een gebrek aan informatie is, maar eerder de vooroordelen en stereotypen van werkgevers, of misschien hun onbewuste discriminerende gedrag."

Het GEMM (Groei, Gelijke kansen, Migratie en Markten)-project eindigde in 2018. Het werd opgezet om de obstakels voor de succesvolle integratie van migranten te analyseren, en in het bijzonder voor het aantrekken en behouden van kennismigranten. Nadat we migratiegerelateerde groeimotoren hebben vastgesteld, een ander doel was het identificeren van de oorzaken van discriminatie door middel van een transnationale analyse van etnische discriminatie op de Europese arbeidsmarkt. Dankzij hun theoretische en empirische analyses in het project, partners waren ook in staat om de verschillen tussen migratie-uitkomsten in verschillende institutionele contexten te verklaren en om inzicht te krijgen in de praktische implicaties van verschillende beleidsmaatregelen.