Ondanks hun verschillende migratiegeschiedenissen, de VS en Spanje zijn de meest geprefereerde bestemmingen geworden voor Latino-migranten, die tot de grootste migrantenminderheden in de twee landen behoren. Er zijn enkele onderzoeken geweest naar discriminatie op de arbeidsmarkt van Latino's in de VS, maar er is vrijwel geen onderzoek naar de discriminatie van Latino's op de Spaanse arbeidsmarkt.

Gedurende de jaren 2017 en 2018, we hebben een veldexperiment uitgevoerd om discriminatie van Latino's in de VS en de Spaanse arbeidsmarkt te meten. We stuurden honderden sollicitaties (1, 547 in Spanje, 804 in de VS) van fictieve kandidaten tot echte vacatures. De helft van de aanvragen was afkomstig van aanvragers uit de meerderheidsgroep (in de VS geboren blanke aanvragers in de VS, in Spanje geboren sollicitanten in Spanje) en de andere helft was van Latino sollicitanten. De Latino-afkomst van de kandidaten werd in hun cv vermeld met hun naam en met een verwijzing naar hun landsachtergrond in de begeleidende brief (Spaanse en Latijns-Amerikaanse voor- en achternamen kunnen worden onderscheiden en we hebben ervoor gezorgd dat dat het geval was in het Spaanse experiment) . We hebben de reactie van werkgevers op elke sollicitatie gemeten, wat zowel positief kan zijn - als ik terugbel voor een gesprek -, of negatief - onze sollicitanten negeren of afwijzen voor de baan.

Uit ons onderzoek blijkt dat er een raakvlak is tussen etniciteit en geslacht met betrekking tot discriminatie van werkgevers. In de VS, alleen Latino mannen werden gediscrimineerd en hun kans op een positieve reactie van werkgevers was 13 procentpunten lager dan voor blanke mannelijke sollicitanten. Daarentegen, alleen Latino vrouwen werden gediscrimineerd in Spanje, met een positief terugbelpercentage dat 12 procentpunten lager was dan voor in Spanje geboren vrouwen.

Kruising tussen etniciteit en geslacht in discriminatiepatronen van werkgevers

Stereotypen van etnische minderheden zijn landspecifiek, omdat ze worden gevormd door de verhoudingen tussen de meerderheid en de minderheden en de geschiedenis van elke minderheid in een bepaalde context. In de VS, Latino mannen worden in de media vaak afgeschilderd als illegale migranten en gezien als bedreigend en agressief, terwijl het niet duidelijk is dat dit in Spanje het geval is. Anderzijds, Latino vrouwen worden in de VS gezien als volgzaam, traditioneel en niet beroepsgericht. In Spanje, Latinas hebben een zeer hoge arbeidsparticipatie, hoewel ze vaak worden gestereotypeerd als ongeschoolde werknemers vanwege hun hoge aanwezigheid in de zorg.

Ons onderzoek onderzoekt of deze etnische en genderstereotypen de oorzaak zijn van de verschillende niveaus van discriminatie van Latino mannen en vrouwen in de VS en Spanje. Om dat te doen, sommige sollicitaties bevatten informatie over de coöperatieve en vriendelijke persoonlijkheid van sollicitanten en/of over hun bekwaamheid en productiviteit in hun huidige baan. Informatie over de vriendelijke persoonlijkheid van kandidaten zou het stereotype van de dreigende Latino-mannen kunnen verzachten, terwijl het toevoegen van informatie over de bekwaamheid van sollicitanten het stereotype van Latino-vrouwen als ongeschoold en niet-carrièregericht zou kunnen tegengaan. We stuurden ook sollicitanten naar laag, middel- en hooggeschoolde banen (koks, salarisadministrateurs, receptionisten, vertegenwoordigers, IT-ontwikkelaars en winkelassistenten).

De discriminatie van Latino-mannen in de VS verdwijnt wanneer hun aanvraag informatie bevat over hun vriendelijke persoonlijkheid, wat onderstreept dat hun discriminatie waarschijnlijk wordt veroorzaakt door de stereotypering door werkgevers van Latino-mannen als bedreigend en agressief. Verrassend genoeg, en in tegenstelling tot de VS, het opnemen van informatie over de warme en vriendelijke persoonlijkheid van sollicitanten leidt tot lagere terugbelpercentages voor zowel latino-mannen als -vrouwen in Spanje.

De discriminatie van latino-vrouwen in Spanje zou voor een groot deel kunnen worden bepaald door hun structurele positie op de Spaanse arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen Latinas stereotyperen als huishoudelijk personeel, wat een negatief effect heeft op de arbeidsmarktvooruitzichten van hoogopgeleide Latino-vrouwen. Verrassend genoeg, het vermelden van een hoog competentieniveau in hun sollicitatiedocumenten verzacht de discriminatie jegens hen niet. Echter, Latino-vrouwen werden inderdaad meer gediscrimineerd in middelhoge en hoogopgeleide banen, zoals salarisadministrateurs, vertegenwoordigers en IT-ontwikkelaars.

In de VS, discriminatie van Latino's is, bovenal, een mannelijk fenomeen, gedreven door de uitbeelding van Latino mannen als 'bedreigende buitenlanders'. Het Trump-tijdperk heeft deze negatieve stereotypen van Latino's misschien versterkt, vooral die toegeschreven aan Latino mannen. Dit staat in schril contrast met de Spaanse zaak, waar alleen Latino-vrouwen worden gediscrimineerd, voornamelijk vanwege de voorkeur van werkgevers voor Spaanse autochtone vrouwen in middel- en hooggeschoolde beroepen.