Volgens Sir Graham Henry "maken betere mensen betere All Blacks, " maar volgens welke normen worden de karakters van Nieuw-Zeelandse rugbyspelers beoordeeld?

Een studie van de Universiteit van Otago, gepubliceerd in de International Journal of Sports Science &Coaching , gevonden Nieuw-Zeelandse Rugby (NZR) heeft een lijst met sociaal georiënteerde "karakterbeoordelingswaarden, "inclusief arbeidsethos, concurrentievermogen, weerstand, coachbaarheid, en motivatie bij rugby, die ze gebruiken om het karakter van spelers te beoordelen tijdens het selectieproces.

De auteurs van de studie, Universitair hoofddocent Tania Cassidy, van de School voor Lichamelijke Opvoeding, Sport- en bewegingswetenschappen, en Otago afgestudeerde Ryan Rosevear, meldde dat hoewel deze waarden allemaal rechtstreeks van invloed zijn op de prestaties, vooraanstaande academici met internationaal karakter bevelen aan om ook aandacht te besteden aan morele waarden, in het bijzonder mededogen, eerlijkheid, sportiviteit en integriteit.

"NZR mist een duidelijke nadruk op morele waarden. Dit weerspiegelt de beweringen van andere onderzoekers dat principes zoals eerlijkheid en sportiviteit niet vaak worden benadrukt in elite teamsporten omdat ze geen wedstrijden winnen, ' Zegt meneer Rosevear.

Het paar roept NZR op om na te denken over het incorporeren van waarden met een morele, maar ook sociale focus, en een open discussie aanmoedigen over waarom sommige waarden prioriteit krijgen en andere niet; mogelijke onbedoelde gevolgen van het aannemen van bepaalde waarden; en het scala aan gedragingen die weerspiegelen, en worden beïnvloed door dergelijke waarden.

"De bevindingen van deze studie zijn niet alleen belangrijk voor rugby, in Nieuw-Zeeland en elders, maar ze zijn ook relevant en actueel voor elke rekruteringsagent, werkgever, kiezer, of sportcoach die impliciet of expliciet benoemt, bevordert, selecteert of deselecteert deelnemers op basis van karakter, ' zegt universitair hoofddocent Cassidy.

Samen met het verkrijgen van inzicht in hoe karakter wordt begrepen binnen NZR, de onderzoekers onderzochten ook hoe de spelerontwikkelingsmanager van een provinciale vakbond onderhandelt, construeert en operationaliseert interpretaties van karakter binnen talentidentificatie en -ontwikkelingspraktijken.

Ze ontdekten dat de provinciale vakbond de karakterbeoordelingswaarden van de NZR had aangepast om een ​​eigen lijst met idealen te produceren. die zijn context en de waarden van zijn belanghebbenden weerspiegelt. Arbeidsethiek is de enige waarde die in beide lijsten voorkomt. De provinciale vakbond heeft een minder formele benadering van de beoordeling van karakter, die wordt geïnformeerd door ander impliciet beleid om:lokale spelers te werven, profiteren van degenen die al in het representatieve systeem zitten, hebben "geen eikels, " en beschouw karakter als een "swingfactor" bij het kiezen tussen twee spelers.

“In tegenstelling tot de NZR, de provinciale unie legt wel de nadruk op enkele morele waarden, zoals mededogen, integriteit en een rolmodel zijn. Deze zijn niet vaak gecorreleerd aan prestaties, maar benadrukken het belang van de ontwikkeling van de persoon, ' Zegt meneer Rosevear.

De onderzoekers denken dat dit komt doordat de spelers van de provinciale vakbond een nauwere band hebben met de gemeenschap. De focus van de provinciale vakbondsacademie ligt ook op de ontwikkeling van spelers, in tegenstelling tot NZR, dat zich voornamelijk richt op het verbeteren van de prestaties.

Ze erkennen dat NZR er goed aan heeft gedaan om vijf waarden expliciet te identificeren en te gebruiken als determinanten van verwacht en gewenst gedrag, en moedig coaches en selectors aan om het karakter van een speler tegen hen te beoordelen en te beoordelen.

Echter, ze hopen ook dat de organisatie erkent dat haar selectors zowel openlijke als impliciete waarden gebruiken om spelers te beoordelen, zelfredzaamheid is daar een voorbeeld van.

Hoewel het niet wordt vermeld in de lijst met karakterbeoordelingswaarden van NZR, zelfredzaamheid wordt door sommige selecteurs als een zeer wenselijke eigenschap beschouwd, vooral nadat ex-All Blacks-coach Sir Graham als volgt werd geciteerd:"Hoe meer zelfredzame spelers we hadden, hoe beter we zouden spelen."

"Het gepercipieerde belang van veerkracht in de topsport wordt steeds duidelijker, ' zegt universitair hoofddocent Cassidy.