Vergeet bitcoin - vaardigheden zijn de wereldwijde valuta voor economieën van de 21e eeuw. Lori Foster, hoogleraar psychologie aan de North Carolina State University en de University of Cape Town, zegt, "Zonder behoorlijke investeringen in vaardigheden, individuen wegkwijnen in de marge van samenlevingen, technologie wordt niet omgezet in economische welvaart, en het is moeilijk, zo niet onmogelijk voor landen om te concurreren in een steeds meer op kennis gebaseerde wereldeconomie."

"Dus, een investering in vaardigheden is belangrijk voor bedrijven of organisaties, " zij ging door, "Maar schaal dat op; het is ook belangrijk om welvaart op nationaal en mondiaal niveau mogelijk te maken."

De belangrijkste vragen zijn hoe en waar die investeringen te doen. Tara Behrend, universitair hoofddocent bij de afdeling Organisatiewetenschappen en Communicatie aan de George Washington University, zegt, "Het algemene bedrijfsleven en de bredere gemeenschap van beleidsmakers en opvoeders vragen zich allemaal af hoe de toekomst eruit zal zien, omdat ze mensen moeten voorbereiden om die toekomst binnen te gaan."

Foster en Behrend, samen met Fred Oswald, professor en Herbert S. Autrey-leerstoel in sociale wetenschappen aan de Rice University, zijn de drie co-editors van het boek, Workforce Readiness en de toekomst van werk . Oswald is een voormalig president van SIOP en een Fellow van de American Psychological Association en Association for Psychological Science. Foster was een White House Fellow uit het Obama-tijdperk en een gedragswetenschappelijk adviseur van de Verenigde Naties. Behrend was in 2016 Cyber ​​Initiative Fellow bij het Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences aan de Stanford University.

De bereidheid van het personeel omvat de bereidheid tot verandering van de kant van sollicitanten, werkgevers, opvoeders, helemaal tot aan de federale beleidsmakers, en daarom, de redacteuren van de nieuwste editie van deze SIOP Organizational Frontiers Series brachten meer dan 30 internationale auteurs samen die een breed scala aan expertise vertegenwoordigen die bijdraagt ​​aan agile, gezonde arbeidskrachten en economieën in het digitale tijdperk.

"Er zijn mensen die bijdragen aan de afdelingen die in een breed scala van industrieën werken, en disciplines, maar allemaal denkend aan dit onderwerp van de toekomst van werk, " zegt Tara Behrend, "En dus hebben ze het over zaken als leerlingplaatsen en omscholing, en hoe we mensen helpen wiens baan is vervangen door automatisering, maar ze doen dit vanuit heel verschillende perspectieven."

Fred Oswald merkt op dat, "De secties van het boek behandelen kwesties met betrekking tot onderwijs, beleid, technologie, en het personeel, de lezer helpen de wetenschap echt te begrijpen, Onderzoek, en expertise achter het personeelsbestand en de toekomst van werk in een brede, integratieve manier die probeert voorbij de hype te komen."

Workforce Readiness and the Future of Work kan zowel als naslagwerk als als leidraad dienen. Behrend zegt, "Er is hier iets voor opvoeders, voor beleidsmakers, maar ook voor bedrijven en organisaties die moeten beslissen welke vaardigheden de komende jaren het meest waardevol zullen zijn." Afzonderlijke hoofdstukken behandelen uiteenlopende onderwerpen als het concept van waardig werk, de perspectieven van werkgevers op de gereedheid van het personeel, het gebruik van de O*NET-beroepsdatabase bij het aanpakken van personeelsproblemen, AI in talentmanagement, beoordelingen, stages, legitimatie, en meer.