Kan uw naam u helpen of ervan weerhouden een baan te vinden?

Toen faculteiten van acht grote onderzoeksuniversiteiten acht identieke cv's kregen en werden gevraagd om elke sollicitant voor een hypothetische postdoctorale functie op competentie te beoordelen, inzetbaarheid en sympathie, onderzoekers vonden het antwoord.

Het hangt er van af.

De postdoctorale periode is een belangrijk punt in de carrièrepijplijn van doctoraatsafgestudeerden - een "waar er bijna geen checks and balances zijn, " zei Azië Eaton, een assistent-professor psychologie en vrouwen- en genderstudies aan de FIU, die de studie leidde.

Terwijl sollicitanten voor facultaire functies doorgaans worden geïnterviewd en ingehuurd door een commissie, postdoctorale posities worden vaak afzonderlijk beoordeeld door het faculteitslid dat de functie inhuurt. Onderzoekers hebben de namen van de aanvragers gemanipuleerd om hun geslacht aan te geven, ras en etniciteit. De 251 faculteiten biologie en natuurkunde die aan het onderzoek deelnamen, kregen te horen dat ze zouden helpen bepalen welk cv-formaat het beste was.

Professoren in beide vakgebieden vertoonden raciale vooroordelen. Natuurkundigen gaven ook de voorkeur aan mannelijke kandidaten. Biologen, echter, geen geslachtsvoorkeur vertoonden.

Natuurkundigen beoordeelden Aziatische en blanke kandidaten hoger op competentie en inzetbaarheid dan zwarte en latino-kandidaten. Ze hebben ook een dubbele slag toegebracht aan zwarte en Latina-vrouwen, die ze drie punten lager beoordeelden op verhuurbaarheid dan blanke en Aziatische mannen.

Biologen vonden Aziatische en blanke sollicitanten competenter dan zwarte sollicitanten. Aziatische sollicitanten kregen hogere cijfers voor verhuurbaarheid dan zwarte en latino-sollicitanten.

De studie werd gepubliceerd in het tijdschrift Seksrollen .