Inspanningen om vluchtelingen die zich in het VK hebben gevestigd te helpen bij hun integratie in de Britse samenleving, werden beperkt door het gebrek aan informatie over de korte- en langetermijnresultaten van vluchtelingen, een nieuw rapport van The Centre on Migration, Beleid en Maatschappij (COMPAS) aan de Universiteit van Oxford, onthult vandaag. Het rapport identificeert informatie over banen en de arbeidsmarkt als specifieke lacunes.

Het verslag, vandaag gelanceerd, Refugees and the UK Labour Market onderzoekt hoe degenen die om asielredenen naar het VK zijn gemigreerd, het doen op de Britse arbeidsmarkt en identificeert een aantal belemmeringen waarmee leden van deze groep worden geconfronteerd bij het zoeken naar werk. Dit ondanks het feit dat het faciliteren van de integratie van vluchtelingen een belangrijke doelstelling is van maatschappelijke organisaties en overheidsdiensten op lokaal en nationaal niveau.

Het rapport – de afsluitende samenvatting van het project The Economic Integration of Refugees in the UK, een tweejarige studie, gefinancierd met een beurs van de Nuffield Foundation, richt zich op 'asielmigranten'.

Asielmigranten zijn alle personen die hebben gemeld om asielredenen naar het VK te zijn verhuisd, hoewel voor de meesten hun voortgezet verblijf in het VK nu niet afhankelijk is van de vluchtelingenstatus. De meeste asielmigranten hebben vele jaren in het VK doorgebracht en hebben nu de Britse nationaliteit. Deze groep moet niet worden verward met 'asielzoekers', die individuen zijn die wachten op een beslissing over hun asielaanvraag en niet de focus van het rapport zijn.

Het rapport vergelijkt de economische resultaten van asielmigranten met die van in het VK geboren personen en met die van andere migranten die voor werk naar het VK zijn verhuisd, familie, en studieredenen.

De gegevens in het rapport zijn afkomstig van de UK Labour Force Survey, het grootste huishoudenonderzoek in het VK, die de officiële maatstaven voor werkgelegenheid en werkloosheid biedt voor de periode van 2010 tot 2017.

De belangrijkste bevindingen van het rapport zijn onder meer:

• Asielmigranten hebben minder vaak een baan dan personen die in het VK en andere migrantengroepen zijn geboren. De arbeidsparticipatie onder asielmigranten is 51%, vergeleken met 73% voor de in het VK geboren. De kloof wordt in de loop van de tijd kleiner, maar blijft zelfs na meer dan 25 jaar verblijf in het land aanwezig.

• Asielmigranten die werknemer zijn, verdienen minder en werken minder uren dan in het Verenigd Koninkrijk geboren en andere arbeidsmigranten. Asielmigranten verdienen gemiddeld £9 per uur en £284 per week – 55% minder per week dan in het VK geboren en 38% minder per uur.

• Asielmigranten werken vaker als zelfstandige dan in het VK geboren en andere migranten. In totaal, 21% van de werkende asielmigranten is zelfstandige, vergeleken met 14% van de in het VK geboren werknemers. Zelfstandige asielmigranten hebben meer kans om werknemers te hebben dan zelfstandigen die in het VK zijn geboren.

• Werkloze asielmigranten vertrouwen vaker op openbare instanties (bijv. arbeidsbureaus) om werk te zoeken. In totaal, 37% van de werkloze asielmigranten gebruikte openbare instanties als hun belangrijkste methode voor het zoeken naar werk. Dit is ongeveer het dubbele van het aantal in het VK geboren werkloze werkzoekenden.

• Asielmigranten melden vaker een langdurige gezondheidstoestand die hun arbeidsmarktprestaties aantast. Bijna 37% van de asielmigranten meldt een gezondheidstoestand die langer dan 12 maanden aanhoudt. De kans om dit soort aandoeningen te melden is 4 procentpunten groter onder asielmigranten dan in het VK.

Dr. Carlos Vargas-Silva, COMPAS Research Director en Principal Investigator van het project zei:"Natuurlijk, we ontdekten dat asielmigranten – die vaak op de vlucht zijn voor conflicten en andere trauma’s – meer kans hebben op langdurige gezondheidsproblemen die hun vermogen om te werken aantasten dan mensen die in het VK zijn geboren en andere migranten. Een belangrijke aanbeveling is dan ook dat bij het toekennen van financiering gericht op de economische integratie van asielmigranten, regeringen moeten eerst gezondheidsproblemen aanpakken die de werkprestaties belemmeren, inclusief geestelijke gezondheid. Dit kan in de toekomst leiden tot betere arbeidsmarktresultaten voor deze groep.

"Een bemoedigende bevinding is dat personen die om asielredenen naar het VK kwamen, meer kans hebben dan in het VK geboren of andere migranten om als zelfstandige te werken en andere mensen in dienst te nemen - hoewel hun bedrijven vaak klein zijn. Beleidsinterventies gericht op het stimuleren van ondernemerspotentieel onder vluchtelingen en migranten die zich in een asielstelsel hebben gevestigd, moeten rekening houden met de factoren die de groei van deze bedrijven beperken, zoals beperkte toegang tot financiering".

Het rapport suggereert ook dat werkloze asielmigranten sterk afhankelijk zijn van openbare instanties – met name arbeidsbureaus – voor hun zoektocht naar werk, maar dat dit niet bijzonder effectief is. Toekomstige analyse moet onderzoeken hoe instanties asielmigranten effectiever kunnen helpen, bijvoorbeeld, via arbeidsadviseurs die gespecialiseerde ondersteuning en loopbaanbegeleiding bieden.

Het onderzoek identificeerde ook dat langdurige wettelijke beperkingen om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt terwijl asielaanvragen worden beoordeeld, nadelige langetermijngevolgen kunnen hebben voor de geestelijke gezondheid. Met steun van vrijwilligersorganisaties kunnen opleidings- en ondersteuningsprogramma's worden vastgesteld om deze problemen aan te pakken.