Begrijpen waarom vrouwen minder succesvol zijn in netwerken, is van vitaal belang voor de ontwikkeling van gendergelijkheid op de werkplek. Een onderzoek, gepubliceerd door SAGE Publishing vandaag in het tijdschrift Menselijke relaties , draagt ​​bij aan deze voortdurende discussie, onthullend dat het niet alleen uitsluiting door mannen is, maar ook zelfopgelegde barrières, waaronder aarzeling en gendergerelateerde bescheidenheid, die vrouwen ervan weerhouden om even effectief te netwerken als hun mannelijke tegenhangers. Het onderzoek, op basis van interviews met 37 vooraanstaande vrouwelijke leiders in Duitse bedrijven, onthulde dat de neiging van vrouwen om morele zorgen te koesteren over het 'uitbuiten' van sociale banden ervoor zorgt dat ze te weinig profiteren van netwerkactiviteiten. Deze neiging wordt nog verergerd door de aanleg van vrouwen om hun professionele eigenwaarde te onderschatten en te onderschatten.

"Deze overwegingen bieden een duidelijke verklaring voor de aarzelingen van vrouwen om te profiteren van sociale banden en voor de daaruit voortvloeiende ineffectiviteit van hun professionele netwerkinspanningen in vergelijking met die van hun mannelijke tegenhangers", aldus hoofdredacteur prof. Olga Tregaskis.

Door de studie, vrouwen werden getoond om ervoor te zorgen dat ze niet "te veel profiteren" van hun connecties en om de morele aspecten van het netwerk te benadrukken, terwijl ze hun eigen bijdragen in een professionele context onderschatten en slecht demonstreren.

Over persoonlijke aarzeling gesproken, zei een geïnterviewde:"Vrouwen kijken naar netwerken vanuit een sociaal oogpunt. [...] Ze stellen niet de vraag:"Hoe zal dit mij ten goede komen?" Mannen, anderzijds, focus op het tegenovergestelde, minder nadruk leggen op persoonlijke relaties en netwerkbeslissingen nemen uit egoïstische en instrumentele motieven."

De onderzoekers concludeerden:

"We hopen dat de bevindingen van dit artikel vrouwen zullen motiveren om hun positie in netwerken onder de loep te nemen en hen aanmoedigt om proactiever en minder terughoudend om te gaan met krachtige sociale contacten. De neiging van vrouwen om hun waarde in professionele netwerken en op de arbeidsmarkt te onderschatten, staat haaks op de vraag naar gekwalificeerde vrouwen. In plaats daarvan kunnen vrouwen worden overtuigd van hun kwaliteiten en van hun resulterende objectieve 'professionele waarde' en proactief deelnemen aan de krachtige netwerken waar ze waarschijnlijk baat bij hebben en waaraan ze een waardevolle bijdrage kunnen leveren."