Wetgeving die werknemers het recht geeft om flexibel te werken, heeft de opname niet vergroot, nieuw onderzoek laat zien.

Er is geen significante algemene toename van het aantal werknemers dat flexibel werkt sinds de inwerkingtreding van de wetgeving in 2014, een conferentie van de British Sociological Association in Belfast gehoord vandaag. [Woensdag, 12 september 2018]

Joanna Wilson analyseerde onderzoeksgegevens van een steekproef van maximaal 24, 736 Britse werknemers voor haar Ph.D. aan de Universiteit van Manchester.

Ze ontdekte dat bij het vergelijken van dezelfde mensen in 2010 en 2015, er was weinig verandering in de acceptatie van flexibel werken - degenen die flexibele begin- en eindtijden werken, minder uren, of vanuit huis. In 2010, 44,1% van alle medewerkers werkte flexibel, en in 2015 was dit cijfer 44,3%.

Hoewel er op sommige gebieden kleine veranderingen waren, zoals een afname van het gebruik van termijnwerk en baanaandelen en een toename van het gebruik van flextijd en thuiswerken, deze veranderingen waren niet statistisch significant, met als enige uitzondering een toename van het thuiswerken.

Mevrouw Wilson vertelde de 'Werk, Werkgelegenheid en Maatschappij'-conferentie die de Conservatief-LibDem-coalitie in juni 2014 een wettelijk recht voor personeel had ingevoerd om flexibel werken aan te vragen.

"De uitbreiding van het recht om flexibel werken te vragen aan alle werknemers, ongeacht de zorgtaken, was gericht op het vergroten van het gebruik ervan in de hoop dat dit zou leiden tot het creëren van beter betaalde en kwalitatief betere flexibele banen, waardoor de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt gedicht, " ze zei.

"In het geheel, het gebruik van flexibel werken in het VK lijkt tussen 2010 en 2015 weinig veranderd te zijn en er zijn geen vroege aanwijzingen voor een toename sinds de uitbreiding van het recht om wetgeving aan te vragen in 2014."

Ze zei dat de bevindingen een beperking van de wetgeving kunnen weerspiegelen dat werknemers ten minste zes maanden in dienst moeten zijn voordat ze het recht hebben om te vragen en dat niet alle werknemers zich bewust zijn van hun recht om flexibel werken te vragen.

"Veel werkgevers kunnen sceptisch blijven over de voordelen van flexibel werken en kunnen op grond van de wetgeving verzoeken weigeren op voorwaarde dat ze een geldige zakelijke reden hebben, zoals een last van extra kosten, een onvermogen om het werk van het bestaande personeel te reorganiseren of een nadelig effect op het vermogen om aan de vraag van de klant te voldoen, ’ zei mevrouw Wilson.

"Er kunnen ook belemmeringen zijn zoals een negatieve houding van leidinggevenden en een cultureel vermoeden tegen flexibel werken in organisaties om werknemers ervan te weerhouden om überhaupt een aanvraag voor flexibel werken in te dienen, en die werknemers waarvan de sollicitaties zijn goedgekeurd, kunnen een stigma ervaren dat verband houdt met flexibel werken, waarvan is vastgesteld dat het leidt tot beperkte loopbaanontwikkeling."

Ze vond ook dat:

• Deeltijds flexibel werk wordt nog steeds overwegend gebruikt door vrouwen, met weinig teken van verandering. Vrouwen met kinderen onder de 16 jaar hadden tot zes keer meer kans dan vrouwen zonder kinderen ten laste om in deeltijd te werken. Mannen met kinderen onder de 16 jaar hadden niet meer kans dan degenen zonder kinderen ten laste om in deeltijd te werken.
• Flexitime kwam vaker voor bij werknemers in de grootste bedrijven, degenen die een leidinggevende functie hebben, degenen in de publieke sector en degenen die op universitair niveau zijn opgeleid.
• Thuiswerken kwam minder vaak voor in de publieke sector dan in de private sector. Het was ook tot drie keer meer kans om te worden gebruikt door hoogopgeleiden.