Tatoeages op de werkplek zijn er om te blijven en kunnen sollicitanten zelfs een voordeel geven op concurrerende arbeidsmarkten, volgens nieuw onderzoek van de faculteit van de University of Miami Business School en de University of Western Australia. Gepubliceerd in Menselijke relaties , een van de Financial Times Top 50 zakelijke verkooppunten, de studie biedt een broodnodige update van onderzoek dat het tegendeel aantoonde, vooral gezien hoe vaak tatoeages tegenwoordig zijn. Ongeveer 20 procent van alle Amerikaanse volwassenen en 40 procent van de millennials heeft tatoeages, volgens het Pew Research Center.

Meer dan 2, 000 proefpersonen uit alle 50 staten werden ondervraagd voor de studie, met ongeveer de helft van de respondenten uit stedelijke gebieden met een bevolking van meer dan 1 miljoen. De auteurs van de studie, die in de zomer van 2016 begon met het verzamelen van gegevens, ontdekte dat de perceptie van tatoeages op de werkplek zo sterk is veranderd dat zelfs een zichtbare tatoeage niet is gekoppeld aan individuele werkgelegenheid, loon, of inkomensdiscriminatie. specifiek, de studie wees uit dat de lonen en jaarinkomsten van getatoeëerde werknemers statistisch niet te onderscheiden waren van die zonder hen. Op de huurmarkt is getatoeëerde werkzoekenden zijn ook net zo waarschijnlijk, en in sommige gevallen zelfs nog waarschijnlijker, werk te krijgen.

De hoofdauteur, Michaël Frans, hoogleraar gezondheidseconomie aan de Miami Business School's Department of Health Sector Management and Policy, zegt dat personeelsmanagers die sollicitanten met tatoeages blijven discrimineren, genoegen kunnen nemen met een minder gekwalificeerde groep sollicitanten.

"De lang gekoesterde stigma's die gepaard gaan met het hebben van tatoeages, en vooral zichtbare, kan eroderen, vooral onder jongere mensen die body art zien als een natuurlijke en veel voorkomende vorm van persoonlijke expressie, Frans zei. "Gezien de toenemende prevalentie van tatoeages in de samenleving - ongeveer 40 procent voor jongvolwassenen - zullen managers en supervisors die getatoeëerde werknemers discrimineren, waarschijnlijk een concurrentienadeel ondervinden voor de meest gekwalificeerde werknemers."

Uit eerder onderzoek bleek dat personeelsmanagers getatoeëerde mensen algemeen als minder inzetbaar beschouwden dan mensen zonder tatoeages. Dit was vooral het geval voor mensen met zichtbare of zelfs aanstootgevende tatoeages die moeilijk te verbergen zijn op het werk.