De verdeling van Amerikaanse investeringen in onderzoek en ontwikkeling (R&D) over landen en industrieën heeft sinds de jaren negentig een dramatische verschuiving ondergaan, waarbij R&D geografisch minder geconcentreerd wordt en snel groeit in minder ontwikkelde markten zoals China en India. Het fenomeen O&O-globalisering onderscheidt zich ook door zijn concentratie in de domeinen van software en informatietechnologie (IT). In deze context, een nieuwe analyse onderzoekt hoe veranderingen in innovatie binnen bedrijven en een tekort aan menselijk kapitaal in de Verenigde Staten op het gebied van software en IT Amerikaanse multinationals ertoe hebben aangezet om nieuwe innovatiehubs in het buitenland op te zetten en uit te breiden.

De analyse, door onderzoekers van Carnegie Mellon University en Georgetown University, werd gepubliceerd als een werkdocument door het National Bureau of Economic Research. "Onze bevindingen ondersteunen de opvatting dat de globalisering van Amerikaanse multinationale R&D het technologisch leiderschap van in de VS gevestigde bedrijven op het gebied van informatietechnologie heeft versterkt, " merkt Lee G. Branstetter op, hoogleraar economie en openbaar beleid aan het Heinz College of Information Systems and Public Policy van de Carnegie Melon University, die de studie leidde. "En dat het vermogen van multinationals om toegang te krijgen tot een wereldwijde talentenbasis een hoog innovatietempo zou kunnen ondersteunen, zelfs in de aanwezigheid van de stijgende personeelskosten van grensverleggende R&D."

De analyse documenteert drie belangrijke kwesties:de toenemende globalisering van R&D, het toenemende belang van software en IT voor de innovatie van bedrijven, en de opkomst van nieuwe O&O-hubs en de verschillen in de soorten activiteiten die daar plaatsvinden. De onderzoekers stellen dat dit geen aparte zaken zijn, maar nauw met elkaar samenhangen. en dat de verschuiving naar een toenemende afhankelijkheid van software en IT bij innovatie multinationals in het buitenland ertoe aanzet op zoek te gaan naar schaars talent.

Op basis van hun analyse, de onderzoekers concluderen dat de Verenigde Staten beperkingen ervaren op het aanbod van menselijk kapitaal op het gebied van software en IT, die de mogelijkheden voor in de VS gevestigde multinationale ondernemingen om innovatief te zijn, beperken. Wereldwijde investeringsstromen, mensen, en ideeën kunnen deze beperkingen tot op zekere hoogte helpen verlichten, Ze stellen voor, groei verhogen, productiviteit, en consumptiemogelijkheden wereldwijd. Echter, sinds de jaren 90, de Amerikaanse arbeidsmarkt is meer gesloten geworden voor immigratie, die, in sommige gevallen, heeft bedrijven ertoe aangezet om een ​​deel van hun O&O te verplaatsen naar de plaatsen waar ze ingenieurs hadden aangeworven. Onderwijsbeleid zou ook het aanbod van IT- en softwarewerkers in de Verenigde Staten kunnen vergroten, Ze stellen voor.

De auteurs documenteren ook een sterke stijging van uitgaande buitenlandse directe investeringen gericht op R&D in een tijd waarin de VS en andere politieke leiders dergelijke investeringen hebben aangevallen om de Amerikaanse productie te verzwakken, werkgelegenheid, en groei. In tegenstelling tot, het werk van de auteurs suggereert dat de globalisering van R&D door Amerikaanse multinationals deze in de VS gevestigde bedrijven zal versterken, door hen in staat te stellen te blijven innoveren ondanks de beperkingen van het menselijk kapitaal.

"Voor zover de snel groeiende investeringen in wereldwijde R&D-netwerken rationeel zijn, ze bieden een nieuwe reden tot bezorgdheid dat beleidsmakers over de hele wereld globalisering afwijzen, " volgens Britta M. Glennon, doctoraat student aan het Heinz College, die co-auteur was van de studie. "Als een grotere globalisering van R&D nodig is om een ​​stroom van innovaties in stand te houden in de domeinen waar de technologische kansen het grootst zijn, dan zou deglobalisering ernstige gevolgen kunnen hebben voor het toekomstige traject van groei en levensstandaard."