Er ontstaat een nieuwe taal om diegenen te beschrijven die traditioneel gepensioneerd zouden worden genoemd, maar die zich op latere leeftijd steeds meer gaan bezighouden met andere vormen van activiteit. Nieuwe termen voor deze levensfase zijn de derde leeftijd, de toegiftfase en niet met pensioen gaan. Maar hoewel sommige commentatoren een rooskleurig beeld van nieuw gevonden vrijheden voorspellen, anderen richten zich op problemen veroorzaakt door financiële moeilijkheden.

De waarheid is dat ons leven op oudere leeftijd net zoveel varieert als op elk ander moment van ons leven. Dit komt gedeeltelijk omdat hoe je leven zich op oudere leeftijd ontwikkelt, sterk afhangt van het pad dat je eerder in je leven hebt gevolgd. Dit is wat we vonden in ons recente onderzoek dat de verbanden tussen individuele levensgeschiedenissen en latere levensuitkomsten onderzocht door middel van interviews met 50 oudere mannen en vrouwen.

We hebben vastgesteld dat de aspecten van uw leven die bijzonder belangrijk zijn voor pensioenervaringen, uw werk- en zorgverleden voor uw gezin en uw toegang tot middelen, vooral financiële. Ook belangrijk zijn uw sociale netwerken, cultureel kapitaal, zoals onderwijs, en uw lichamelijke en geestelijke gezondheid op uw jongere en middelbare leeftijd.

Toegang tot al deze is met elkaar verweven. Dus als iemand zijn hele leven toegang heeft tot meer financiële middelen, ze zullen ook toegang krijgen tot meer sociale en culturele bronnen, wat helpt om de fysieke gezondheid te behouden. Sociale netwerken en onderwijs helpen ook om carrières vorm te geven en stellen mensen in staat meer financieel kapitaal te vergaren. De aard van deze verbanden leidt vaak tot cumulatieve voor- of nadelen, pensioen gemakkelijker maken voor degenen in een bevoorrechte positie en moeilijker voor degenen die meer kansarm beginnen. Bijvoorbeeld, perioden van slechte gezondheid, of zorgtaken voor een familielid, of voor kinderen, kan de loop van het leven van mensen veranderen.

Verschillende trajecten

Uit ons onderzoek bleek dat mensen met een vergelijkbare loopbaangeschiedenis dezelfde pensioenverwachtingen en ervaringen delen, maar dat deze relatie ook wordt beïnvloed door andere factoren zoals geslacht en klasse. Bijvoorbeeld, de mensen die we interviewden met een veilige professionele loopbaan, keken eerder uit naar hun pensioen en ervaarden dit als een positieve periode in hun leven.

In tegenstelling tot, uit ons onderzoek, het was duidelijk dat degenen die een vertraagde of onderbroken start van hun loopbaan hadden, bijvoorbeeld vanwege zorgtaken, voelde zich meer terughoudend en onzeker over pensioen. Ze uitten ook hun bezorgdheid over het verlies van hun professionele identiteit, en hadden financiële zorgen dat onvoldoende pensioenbijdragen hen ervan zouden weerhouden hun levensstijl vol te houden.

Mensen die meer precaire of gefragmenteerde loopbaantrajecten hebben gevolgd met perioden binnen en buiten het werk, of in verschillende soorten werk, inclusief zelfstandig ondernemerschap, kan bij pensionering ook te maken krijgen met financiële instabiliteit. Zij hebben namelijk onvoldoende pensioen opgebouwd om een ​​comfortabel pensioeninkomen te hebben.

We ontdekten dat vrouwen hier bijzonder kwetsbaar voor waren, omdat ze vaak een meer gefragmenteerde loopbaangeschiedenis hadden en in het verleden waren ontmoedigd om bij te dragen aan een pensioen op de werkplek. Bijvoorbeeld, tussen 1948 en 1977 stond de 'gehuwde vrouw' stempel' gehuwde vrouwen toe om een ​​lager tarief van de nationale verzekering te betalen, maar gaf ze niet dezelfde pensioenrechten. Dit betekende dat een deel van hen in loondienst moest blijven, langer dan ze hadden kunnen kiezen.

Sommige vrouwen in onze steekproef stapten over naar meer professionele rollen als gevolg van omscholing of het behalen van een diploma na het krijgen van kinderen. Maar veel van deze vrouwen waren nog steeds bang dat ze na hun pensionering in financiële moeilijkheden zouden komen. vooral als ze gescheiden zijn. Dat gezegd hebbende, Uit ons onderzoek bleek dat vrouwen die administratief werkten, maar ook erg betrokken waren bij familienetwerken, optimistischer waren over hun pensioen. Ze waren van mening dat het hen meer mogelijkheden bood om tijd door te brengen met familie en vrienden. In tegenstelling tot, mannen die een semi-geschoolde loopbaan hebben gevolgd, maakten zich meer zorgen over identiteitsverlies en inactiviteit bij pensionering.

Lange termijn denken

Ons onderzoek levert nog een argument ter ondersteuning van beleid dat erop gericht is de opleiding en vaardigheden van mensen in de loop van hun leven te verbeteren om hun kansen op werk en uiteindelijk hun kwaliteit van leven op oudere leeftijd te verbeteren. De beleidsmaatregelen die de vaardighedenbasis van een regio of land vergroten, zullen ook veel bredere voordelen hebben voor de samenleving.

De positievere houding ten opzichte van pensioen die we hoorden van degenen die gedurende hun hele loopbaan sterke familie- en andere sociale netwerken behouden, benadrukken ook het belang van praktijken op de werkplek die een betere balans tussen werk en privé mogelijk maken. Met andere woorden, organisaties kunnen individuen ondersteunen door niet zoveel van hun tijd te vragen dat ze niet in staat zijn om gezonde relaties buiten het werk te ontwikkelen.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees het originele artikel.