Voor veel maten van genderongelijkheid, vrouwen maakten in de tweede helft van de 20e eeuw snel terrein op, maar de vooruitgang is sindsdien vertraagd of geheel tot stilstand gekomen, volgens een rapport dat op 16 maart is vrijgegeven door het Stanford Centre on Poverty and Inequality.

Het State of the Union-rapport behandelt belangrijke vragen over genderongelijkheid in de Verenigde Staten, bijvoorbeeld of de beroepssegregatie afneemt, waarom er nog steeds zoveel seksuele intimidatie en discriminatie is, en wanneer genderkloven in de lonen, werkgelegenheid en daarmee verband houdende arbeidsmarktresultaten kunnen eindelijk worden afgesloten.

Door verschillende soorten genderongelijkheid tegelijk te onderzoeken, het mogelijk wordt om een ​​systematische en gecoördineerde beleidsreactie te vormen, zei David Grusky, directeur van het Stanford Centre on Poverty and Inequality. "Anders, het is maar al te gemakkelijk om standaard een versnipperd beleid te voeren, elk gericht op een enkel smalspoorprobleem."

Deze alomvattende benadering laat zien dat voor veel uitkomsten vrouwen lang niet zo snel terrein winnen als in de jaren zeventig en tachtig. Na de Tweede Wereldoorlog, vrouwen kwamen in recordaantallen op de arbeidsmarkt, maar de stijging van de arbeidsparticipatie van vrouwen is nu gestagneerd, en vrouwen hebben nog steeds minder kans dan mannen om deel te nemen aan de formele beroepsbevolking. evenzo, de loonkloof nam in de jaren zeventig en tachtig snel af, maar het tempo van de daling is sindsdien vertraagd.

Het rapport identificeert ook enkele ongelijkheden die de voorkeur geven aan vrouwen in plaats van mannen. Bijvoorbeeld, vrouwen leven gemiddeld vijf jaar langer dan mannen, hoewel de levensverwachting de afgelopen jaren is geconvergeerd. "Genderongelijkheid is geen eendimensionaal probleem waarbij alle kloven mannen bevoordelen of alle kloven op dezelfde manier veranderen, " zei Marybeth Mattingly, een onderzoeksconsulent bij het Stanford Centre on Poverty and Inequality en auteur van twee van de hoofdstukken in het rapport.

Hoewel het patroon van trends ingewikkeld is, het uitvallen van voorheen sterke trends komt herhaaldelijk naar voren in het rapport. Deze uitval is vooral prominent aanwezig bij het meten of vrouwen en mannen gescheiden zijn in verschillende soorten rollen in het gezin, werkplek, en gemeenschap.

Bijvoorbeeld, vrouwen stroomden toe naar voorheen door mannen gedomineerde beroepen in de jaren zeventig en tachtig, maar het tempo van de beroepsintegratie vertraagde na 1990. Zelfs nu nog relatief weinig vrouwen zijn buschauffeur, timmerman of informaticus. Als de integratiepercentages sinds 2000 worden geëxtrapoleerd, het zou 330 jaar duren voordat de werkplek volledig geïntegreerd is. We bevinden ons in een nieuwe wereld van "slakkengang veranderen, " zei Kim Weeden, een van de auteurs van het hoofdstuk over beroepssegregatie.

Waarom is het voor vrouwen zo moeilijk gebleken om historisch door mannen gedomineerde beroepen te betreden? "Stereotypen en onbewuste vooroordelen staan ​​een snellere sociale verandering in de weg, " volgens Shelley Correll, hoofd van het Clayman Institute for Gender Research en auteur van een van de hoofdstukken in het rapport. "We houden nog steeds vast aan de opvatting dat mannen en vrouwen fundamenteel verschillend zijn in interesses en vaardigheden, "Zei Correll. Dit draagt ​​bij aan segregatie, zowel omdat "werkgevers discrimineren op basis van deze overtuigingen en werknemers zich indelen in genderconforme rollen, ' zei Correl.

In het slothoofdstuk van het rapport, Correll en Stanford-socioloog Marianne Cooper onderzoeken het meest veelbelovende, op wetenschap gebaseerde beleid om genderongelijkheid te verminderen. Hoewel het congres vastzit op het gebied van gender- en gezinskwesties, " zij merken op dat er "veel veelbelovende ontwikkelingen zijn geweest op staats- en lokaal niveau en in de particuliere industrie, inclusief de goedkeuring van beleid voor betaald verlof en interventies binnen organisaties om te voorkomen dat onbewuste vooroordelen de prestaties van vrouwen onderwaarderen."

Het is ook belangrijk om in gedachten te houden, Grusky wijst erop, dat beleid is niet de enige weg naar verandering. Zelfs in een wereld waarin het standaard genderbeleid buitenspel is gezet, er is nog steeds een belangrijke rol weggelegd voor 'bottom-up change' geleid door ouders, millennials en vele anderen. "Het komt steeds vaker voor dat meisjes worden aangemoedigd om wiskundelessen te volgen of programmeerkampen bij te wonen. om discriminatie op grond van geslacht aan de kaak te stellen wanneer het gebeurt, huishoudelijke taken wat gelijker te verdelen en de conventionele genderrollen op een andere manier uit te dagen, ' zei Grusky.

Deze bottom-up-inspanningen van early adopters kunnen uiteindelijk leiden tot een snelle cascade van verandering, zei Grusky. "Een revolutie van onderaf - een #MeToo-beweging die groot is geschreven - heeft het potentieel om een ​​dramatische vermindering van genderongelijkheid teweeg te brengen."