Het wordt steeds gebruikelijker dat werknemers de werkplek delen met hun collega's in grote kantoortuinen. Op deze manier, bedrijven en organisaties willen geld besparen, maar ook de interactie tussen de medewerkers vergemakkelijken. Echter, een nieuwe studie van CTF, Service Research Center aan de Universiteit van Karlstad, Zweden, laat het tegenovergestelde zien. Hoe meer collega's de werkplek delen, hoe minder tevreden de medewerkers zijn, en hoe moeilijker ze het vinden om een ​​goede dialoog met hun collega's te hebben.

Talloze particuliere en openbare organisaties hebben het concept van open kantoren al overgenomen en veel andere bedrijven overwegen momenteel om over te stappen van traditionele mobiele kantoren naar dergelijke open indelingen. Veelvoorkomende argumenten om te investeren in dergelijke open ruimtes zijn de beweerde kostenefficiëntie en flexibele indeling; hun veronderstelde vermogen om interactie tussen werknemers te vergemakkelijken; en, uiteindelijk, hun veronderstelde potentieel om de werkprestaties en productiviteit te verbeteren.

In een nieuwe studie hebben onderzoekers de associaties tussen kantoortype (cellulair kantoor, kantoor met gedeelde kamers, klein open kantoor, en middelgrote kantoortuin) en het werkplezier van de medewerkers, welzijn, en gemakkelijke interactie met collega's.

"De resultaten laten een negatieve relatie zien tussen het aantal collega's dat een kantoor deelt en de werktevredenheid van de werknemers. Deze associatie werd gemedieerd door gemakkelijke interactie met collega's en subjectief welzijn, met werknemers die in kleine en middelgrote kantoortuinen werken, rapporteren een lager niveau van beide aspecten dan werknemers die alleen werken in mobiele kantoren of samen met maximaal twee collega's in kantoren met gedeelde kamers", zegt Ph D Tobias Otterbring en vervolgt:

"De kantoortuinen kunnen op korte termijn financiële voordelen hebben, maar deze voordelen kunnen aanzienlijk lager zijn dan de kosten die gepaard gaan met verminderde arbeidsvreugde en welzijn. Daarom, besluitvormers moeten rekening houden met de impact van een bepaald type kantoor op werknemers in plaats van zich alleen te concentreren op een kosteneffectieve kantoorindeling, flexibiliteit, en productiviteit."

Hun studie werd onlangs gepubliceerd in de Scandinavisch tijdschrift van werk, Milieu &Gezondheid . Het artikel is getiteld "De relatie tussen kantoortype en werktevredenheid:het testen van een meervoudig bemiddelingsmodel door gemakkelijke interactie en welzijn."