1. Verhoogde verantwoordelijkheden op het gebied van de zorg:

- Vrouwen zijn traditioneel verantwoordelijk voor een groter deel van de kinderopvang en ouderenzorg.

- Schoolsluitingen en verminderde toegang tot kinderopvangfaciliteiten tijdens de pandemie hebben deze verantwoordelijkheden vergroot, waardoor mogelijk meer vrouwen uit de beroepsbevolking zijn verdwenen of hun carrièremogelijkheden zijn aangetast.

2. Banenverlies en sectorverschuivingen:

- Sectoren die sterk afhankelijk zijn van vrouwelijke werknemers, zoals de horeca en de detailhandel, kenden een disproportioneel banenverlies.

- Vrouwen kunnen met problemen worden geconfronteerd bij het herintreden op de arbeidsmarkt of bij het vinden van nieuwe banen in verschillende sectoren.

3. Mogelijkheden voor werken op afstand:

- De verschuiving naar werken op afstand zou positieve gevolgen kunnen hebben voor de gendergelijkheid.

- Werken op afstand kan geografische barrières helpen verkleinen en vrouwen met zorgtaken in staat stellen bekerja te tappen.

4. Veranderingen in het werk-gezinsbeleid:

- Sommige werkgevers hebben tijdens de pandemie flexibelere werkregelingen en -beleid ingevoerd.

- Dit beleid zou kunnen blijven bestaan, waardoor vrouwen een beter evenwicht kunnen vinden tussen werk en gezinsverantwoordelijkheden.

5. Digitale kloof:

- De pandemie heeft de digitale ongelijkheid aan het licht gebracht, waardoor vrouwen mogelijk onevenredig zwaar worden getroffen.

- Gebrek aan toegang tot technologie of digitale vaardigheden kan de mogelijkheden van vrouwen beperken om deel te nemen aan werk op afstand of online onderwijs.

6. Gezondheid en geestelijk welzijn:

- Vrouwen ervaren meer stress, angst en depressie als gevolg van de pandemie.

- Deze uitdagingen op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg kunnen van invloed zijn op het vermogen van vrouwen om volledig aan de arbeidsmarkt deel te nemen.

7. Beleidsreacties en ondersteuning:

- Overheidsbeleid, zoals betaald gezinsverlof, ondersteuning voor kinderopvang en werkloosheidsuitkeringen, kan een deel van de gendergerelateerde gevolgen van de pandemie verzachten.

- Het niveau en de effectiviteit van dit beleid zullen van invloed zijn op de mate waarin de genderongelijkheid blijft bestaan.

8. Sociale normen en attitudes:

- De pandemie zou de sociale normen en attitudes over genderrollen kunnen beïnvloeden.

- Het is onzeker of de pandemie de traditionele genderrollen zal versterken of de vooruitgang in de richting van rechtvaardiger gendernormen zal versnellen.

Het probleem aanpakken:

– Om de blijvende gevolgen van de pandemie voor de genderongelijkheid op de beroepsbevolking te verzachten, moeten beleidsmakers, bedrijven en de samenleving als geheel samenwerken om de verantwoordelijkheden op het gebied van de zorg aan te pakken, flexibele werkregelingen te bevorderen, te investeren in digitale infrastructuur en ondersteuning te bieden op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg. en inclusief beleid implementeren.

Potentiële kansen op de lange termijn voor het bevorderen van gendergelijkheid:

- De pandemie-gerelateerde werkverstoringen bieden een kans om traditionele werkregelingen te heroverwegen, gendernormen ter discussie te stellen en een rechtvaardiger personeelsbestand te creëren.

– Door beleid en praktijken aan te nemen die de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt ondersteunen, kunnen overheden, bedrijven en de samenleving na de pandemie een meer inclusieve en welvarende economie opbouwen.