1.Genderdiscriminatie :vrouwen worden nog steeds geconfronteerd met aanzienlijke discriminatie op de werkvloer. Dit kan vele vormen aannemen, zoals minder betaald krijgen dan mannen voor hetzelfde werk, of het ontzegd worden van kansen op promotie.

2. Beroepssegregatie :vrouwen werken vaker in laagbetaalde banen dan mannen, zoals administratief en secretarieel werk. Dit is deels te wijten aan genderdiscriminatie, maar weerspiegelt ook het feit dat vrouwen van oudsher verantwoordelijk zijn voor onbetaald zorgwerk, zoals het opvoeden van kinderen en de zorg voor oudere familieleden.

3. Gebrek aan toegang tot onderwijs en training :vrouwen hebben in veel delen van de wereld nog steeds beperkte toegang tot onderwijs en opleiding, waardoor het voor hen moeilijker wordt om de vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor beterbetaalde banen.

4. Gebrek aan flexibiliteit op de werkplek :veel werkplekken zijn niet ontworpen om tegemoet te komen aan de behoeften van vrouwen met gezinsverantwoordelijkheden, zoals kinderopvang. Dit kan het voor vrouwen moeilijk maken om op de arbeidsmarkt te blijven nadat ze kinderen hebben gekregen.

5. Sociale normen en verwachtingen :vrouwen zijn vaak gesocialiseerd om minder van hun carrière te verwachten dan mannen. Dit kan ertoe leiden dat ze een lager loon en minder promotiemogelijkheden accepteren.

6. Onderhandelingsvaardigheden: Uit onderzoek is gebleken dat vrouwen over het algemeen minder vaak dan mannen onderhandelen over hogere salarissen, zelfs als ze op een hoger niveau presteren. Dit kan de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder vergroten.

7. Gebrek aan rolmodellen: Vrouwen in goedbetaalde posities kunnen als rolmodel voor andere vrouwen dienen, maar er zijn nog steeds relatief weinig vrouwen in deze rollen. Dit maakt het voor vrouwen moeilijker om zichzelf een succesvolle carrière voor te stellen.

8. Onbetaald zorgwerk :Vrouwen verrichten nog steeds het merendeel van het onbetaalde zorgwerk, zoals kinderopvang en huishoudelijk werk. Dit kan hun tijd voor betaald werk beperken en het voor hen ook moeilijk maken om over hogere salarissen te onderhandelen.

9. Vooroordeel bij werving en promotie: Het is soms minder waarschijnlijk dat vrouwen worden aangenomen of gepromoveerd dan mannen, zelfs als ze over dezelfde kwalificaties beschikken. Dit kan te wijten zijn aan onbewuste vooroordelen of aan opzettelijke discriminatie.

10. Moederschapstraf :Vrouwen die kinderen hebben, ervaren vaak een daling van hun inkomen, terwijl vaders doorgaans een stijging zien. Dit is te wijten aan een combinatie van factoren, waaronder discriminatie, de noodzaak voor vrouwen om vrij te nemen van hun werk om voor hun kinderen te zorgen, en het feit dat vrouwen vaak ondergewaardeerd worden op de werkvloer, zelfs nadat ze terugkomen van ouderschapsverlof.