*Onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Wisconsin-Milwaukee (UWM)*

[MILWAUKEE] – Vrouwen verlaten in een alarmerend tempo hun technische carrière, en een nieuwe studie van de Universiteit van Wisconsin-Milwaukee (UWM) werpt licht op waarom. Uit het onderzoek, geleid door dr. Stephanie Espenshade, bleek dat vrouwen die in de techniek werken een grotere kans hebben op genderdiscriminatie, seksuele intimidatie en een gebrek aan steun van hun collega's en leidinggevenden. Deze factoren, gecombineerd met de lange werkdagen en de hoge stress van technisch werk, kunnen het voor vrouwen moeilijk maken om in het veld te blijven.

"Onze studie levert overtuigend bewijs dat genderdiscriminatie en andere factoren op de werkplek in belangrijke mate bijdragen aan het hoge verloop van vrouwen in de techniek", aldus Dr. Espenshade. “Deze bevindingen zouden moeten dienen als een wake-up call voor ingenieursbureaus en onderwijsinstellingen om actie te ondernemen om deze problemen aan te pakken en een meer inclusieve omgeving voor vrouwen te creëren.”

Hier zijn enkele van de belangrijkste bevindingen van het onderzoek van UWM:

- Vrouwelijke ingenieurs hebben vaker dan mannen te maken met genderdiscriminatie en seksuele intimidatie.

Bijna 60% van de vrouwelijke ingenieurs gaf aan genderdiscriminatie op het werk te ervaren, terwijl 30% aangaf seksuele intimidatie te ervaren.

- Gebrek aan steun van collega's en leidinggevenden is ook een belangrijke factor die ertoe bijdraagt ​​dat vrouwen het veld verlaten.

Ongeveer de helft van de vrouwelijke ingenieurs zei dat ze zich niet gesteund voelden door hun collega's of leidinggevenden, en bijna 40% zei dat ze niet het gevoel hadden dezelfde kansen op vooruitgang te hebben als mannen.

- De lange werkdagen en de hoge stress van technisch werk kunnen het voor vrouwen ook moeilijk maken om in het veld te blijven.

Ongeveer 60% van de vrouwelijke ingenieurs zegt meer dan 50 uur per week te werken, en bijna 30% zegt meer dan 60 uur per week te werken.

- De combinatie van deze factoren kan het voor vrouwen moeilijk maken om in de techniek te blijven.

Bijna 40% van de vrouwelijke ingenieurs zei dat ze hadden overwogen het vakgebied te verlaten, en ongeveer 20% zei dat ze daadwerkelijk waren vertrokken.

"Door de problemen aan te pakken die in ons onderzoek zijn geïdentificeerd, kunnen we een meer gastvrije en ondersteunende omgeving creëren voor vrouwen in de techniek", aldus Dr. Espenshade. "Uiteindelijk zal dit leiden tot een meer divers en getalenteerd technisch personeelsbestand waar iedereen profijt van zal hebben."