Een drietal voormalige Google-medewerkers die zich aangetrokken voelden tot de belofte van Silicon Valley, hebben een bedrijf opgericht dat inwoners van Bay Area $ 10 zal betalen. 000 om weg te gaan.

Dinsdag gelanceerd, MainStreet, gevestigd in San Jose, wil mensen verleiden die gefrustreerd zijn door astronomische huisvestingskosten en zielszuigend verkeer naar plaatsen zoals Sacramento of Salt Lake City met de belofte van lonend technisch werk en geen van de nadelen van de regio.

"We willen het mogelijk maken om een ​​geweldige carrière te hebben en niet naar een bepaald geografisch gebied te worden getrokken, ", aldus mede-oprichter Dan Lindquist.

Zo werkt het:Een technologiebedrijf dat geen salaris op Silicon Valley-niveau wil of kan betalen, kan MainStreet inhuren om een ​​werknemer te helpen vinden en beheren die bereid is uit de Bay Area te verhuizen om op afstand te werken . Voor een maandelijks bedrag, MainStreet helpt de persoon te trainen in zaken als videoconferenties, zodat ze een goede externe werker kunnen zijn en plaatst ze in een fysiek MainStreet-kantoor met anderen die op afstand werken om het isolement te bestrijden dat ertoe kan leiden dat mensen stoppen. Bedrijven krijgen talent voor een lagere prijs. Werknemers krijgen goede banen en lagere kosten van levensonderhoud. En steden buiten de vallei krijgen een economische boost.

"Het was een gemakkelijke verkoop, " zei mede-oprichter Doug Ludlow, die eraan toevoegde dat de startup financiële steun heeft gekregen, maar weigerde de investeerders te identificeren.

Als alles volgens plan verloopt, MainStreet zal begin volgend jaar haar eerste kantoorruimte in Sacramento operationeel hebben.

de $ 10, 000 incentive is een tijdelijke gimmick, Ludlow erkende, en komt pas op de bankrekening van een werknemer als ze een jaar aan het werk zijn. uiteindelijk, MainStreet wil mensen die al buiten een tech hotspot wonen graag verbinden met werken op afstand voor bedrijven in Silicon Valley. En het bedrijf wil verder gaan dan technologie naar sectoren zoals financiën of recht.

Als een bedrijf in een bepaald gebied meer dan een paar mensen nodig heeft om de kosten van het huren en exploiteren van een fysieke ruimte te rechtvaardigen, MainStreet zou een ruimte kunnen behouden met, zeggen, 20 mensen werken voor zeven of acht verschillende bedrijven op een bepaalde locatie.

"Langetermijn, we hopen dat je nooit je huis uit hoeft om een ​​goede baan te krijgen, " zei Ludlow, die in de jaren '80 en '90 in Modesto opgroeide en zich herinnert hoe familie en vrienden vertrokken terwijl fabrieken en andere bedrijven die solide banen hadden geleverd, werden gesloten of geconsolideerd.

Lindquist, die zichzelf beschouwt als een "enigszins ontevreden inwoner van de Bay Area, " Akkoord.

Direct, de Charleston, South Carolina-inwoner zei:voor veel technische banen moet een werknemer in de Bay Area zijn, maar "dat zou niet zo moeten zijn." Sommige mensen willen in de buurt van familie en vrienden blijven waar ze zijn opgegroeid, maar voelen zich gedwongen te vertrekken vanwege een gebrek aan vacatures.

En, Lindquist heeft toegevoegd, voor middelgrote startups en andere bedrijven die niet Google of Facebook heten, "Het wordt echt te moeilijk om hier te verhuren."

Maar veel bedrijven zijn terughoudend om iemand in te huren om thuis te werken, tenzij ze dit eerder met succes hebben gedaan. Hoewel sommige onderzoeken suggereren dat telewerkers eigenlijk productiever zijn dan hun collega's, uit ander onderzoek blijkt dat ze meer kans hebben om te stoppen en zich geïsoleerd en niet betrokken kunnen voelen.

Het argument van MainStreet is dat, ook al werken ze niet allemaal voor hetzelfde bedrijf, door werknemers in een kantoor te verzamelen en dingen aan te bieden zoals de spreekwoordelijke waterkoeler en vakantiefeesten, ze kunnen de retentie verhogen en tegelijkertijd hun inkomsten verhogen.

Om de zorgen van werknemers over verhuizen naar een plaats zonder aantrekkelijke banen om op terug te vallen weg te nemen in het geval er iets misgaat, MainStreet biedt werknemers die hun baan verliezen een toelage van maximaal $ 5, 000 per maand gedurende maximaal drie maanden en gezondheidszorguitkeringen voor het hele gezin, samen met hulp bij het vinden van een nieuwe externe baan.

Als ze kunnen aantonen dat hun businessmodel werkt, de mede-oprichters van het bedrijf hopen dat ze kunnen uitbreiden naar meer voorstedelijke en landelijke markten.

Lindquist zei dat hij vrienden heeft die, zelfs als ze het zich kunnen veroorloven om een ​​huis in de Bay Area te kopen, twijfelen of het de juiste zet is. Sommigen wachten met belangrijke levensgebeurtenissen, zoals het krijgen van kinderen, omdat ze niet zeker weten of Silicon Valley is waar ze zich willen vestigen. En ze hebben genoeg van het constante verkeer en de rijen bij alles, van brunch tot film.

"Waarom verdragen we deze dingen?" vroeg Lindquist.

Hoewel het bedrijf pas deze week van start gaat, MainStreet heeft grote, langetermijndoelen.

"De missie van MainStreet is even simpel als gedurfd:banen creëren in voorstedelijke en landelijke gemeenschappen, " leest een recente blogpost. "Specifiek, we gaan het komende decennium meer dan een miljoen geweldige banen creëren in deze gemeenschappen."

De mede-oprichters begonnen ongeveer zes maanden geleden met het concept te gooien toen ze nog bij Google waren, uiteindelijk besloten om serieus te worden en fulltime aan het idee te werken.

"Ik denk dat het te doen is, ' zei Ludlow.

Lindquist denkt dat naarmate de technologie vordert, meer bedrijven zullen op zoek gaan naar nieuwe en creatieve manieren om hun pool van potentiële werknemers uit te breiden met werken op afstand.

"Ik denk dat we steeds meer bedrijven gaan zien, " hij zei, "doop hun tenen in het water."

©2019 The Mercury News (San Jose, Californië)
Gedistribueerd door Tribune Content Agency, LLC.