Toen Kevin Corliss, Christoffel Kenyon, en Douglas Franklin begonnen hun eerste professionele carrière, ze kwamen allemaal voor hetzelfde dilemma te staan:hoewel ze betaalde vakantietijd hadden verdiend, ze werden ontmoedigd om het te gebruiken.

"Er was het gevoel dat je geen toegewijde werknemer was als je echt op vakantie ging, en stopte met werken terwijl je weg was, ' zei Corlis.

Dus, de drie Northeastern afgestudeerden begonnen hun eigen bedrijf om het probleem aan te pakken.

Treehoppr, hun in Californië gevestigde startup, is een online platform dat niet alleen de opgebouwde vrije tijd bijhoudt, maar biedt een spaarrekening en reisinformatie zodat gebruikers daadwerkelijk op vakantie kunnen gaan.

"We willen mensen helpen deze barrières om te reizen weg te nemen, ' zei Corliss. 'Wat zijn de dingen die je altijd hoort als je mensen vraagt ​​over reizen? Ze hebben geen tijd, het geld, of de knowhow als het om het buitenland gaat. We willen mensen helpen om al die problemen op te lossen."

Het zaadje voor Treehoppr werd geplant in Corliss' business marketing capstone-klasse. Hij wist dat hij iets op het spoor was toen hij het idee aan Franse vrienden op de campus uitlegde. "Ze begrepen het probleem gewoon niet eens; dit is een uniek Amerikaans ding dat we onze betaalde vrije tijd niet gebruiken, " hij zei.

Volgens vacatures en wervingssite Glassdoor, Amerikanen die vrije tijd hebben betaald, gebruiken over het algemeen maar de helft ervan. En van degenen die wel uit het kantoor komen, tweederde werkt nog steeds terwijl ze op vakantie zijn.

Het brengt problemen voor werknemers en werkgevers, beide. Vrije tijd niet gebruiken is slecht voor de gezondheid van werknemers, blijheid, en productiviteit, volgens een recent onderzoek in Business Insider. Voor werkgevers, ongebruikte betaalde vrije tijd vertegenwoordigt een forfaitair bedrag op hun begrotingsbladen.

"Als een bedrijf betaald verlof aanbiedt, ze houden dat geld in de boeken, " zei Kenyon, een andere van de oprichters van Treehoppr. "Stel je voor dat 30 werknemers op dezelfde dag een bedrijf verlaten. Ze moeten allemaal worden uitbetaald voor hun ongebruikte vrije tijd, en dat kan honderdduizenden dollars zijn. Dat kan een bedrijf laten zinken."

Treehoppr wil dat oplossen. Werkgevers en werknemers gebruiken het platform allebei - werkgevers kunnen ervoor kiezen om een ​​spaarmatch aan te bieden, en medewerkers kunnen een reisfonds opzetten en hun reis allemaal op dezelfde plek plannen.

Treehoppr werkt samen met een online bankbedrijf, waarmee gebruikers hun eigen financiële fonds binnen het programma kunnen opzetten en beheren. De oprichters van Treehoppr hebben ook een enorme database met informatie samengesteld over waar te gaan en wat te doen in verschillende landen, evenals het opzetten van software die gebruikers geschatte vlucht- en reiskosten presenteert.

Corliss, Kenia, en Franklin testen hun product nog steeds. Ze hebben een handvol kleinere bedrijven aan boord met plannen om uit te breiden naar een paar grotere bedrijven.

De drie noordoostelijke grads brengen elk iets unieks mee. Corliss, die Treehoppr bedacht tijdens zijn studie aan de universiteit, heeft een diploma bedrijfskunde. Kenia, de zelfverklaarde "nerd van de groep, " studeerde computertechniek en informatica. En Franklin begon als student bedrijfskunde, maar stapte over naar computertechniek.

"We pakken kernblokkers aan om direct bij de wortel te reizen, ' zei Franklin.