Het incorporeren van nieuwe ideeën van vrouwen kan de veiligheid in traditioneel mannelijke brandweerkorpsen verbeteren, maar de hypermannelijke cultuur in sommigen kan ervoor zorgen dat vrouwelijke brandweerlieden zich onwelkom voelen en minder geneigd zijn om hun ideeën te delen, volgens een nieuwe kwalitatieve studie van de Drexel University.

Het Center for Firefighter Injury Research &Safety Trends (FIRST), gerund door Jennifer A. Taylor, doctoraat, universitair hoofddocent aan de Dornsife School of Public Health van Drexel, de studie uitgevoerd. Gebruikmakend van interviews en focusgroepen van vrouwelijke brandweerlieden en leiders op verschillende afdelingen, de studie was bedoeld om te zien welk uniek veiligheidsgedrag vrouwen naar het werk brengen, hoe dergelijke praktijken kunnen bijdragen aan een veiliger brandweer, en welke culturele barrières er zijn voor implementatie.

Veel vrouwen in de studie zeiden dat ze zich gewoon gemeden voelden vanwege hun geslacht. Wanneer dat het geval is, het maakt het moeilijker om goede veiligheidspraktijken toe te passen, omdat ze door collega's kunnen worden afgekeurd.

"[Een] hypermannelijke omgeving beperkt het vermogen van alle brandweerlieden om te spreken en, dus, veiligheidsproblemen aanpakken, " schreef Yasin Kahn, Andrea L. Davis, en Taylor in hun artikel gepubliceerd in de Journal of Workplace Behavioral Health .

Ondanks dat, volgens de deelnemers aan het onderzoek, vrouwelijke brandweerlieden zullen meer verschillende ergonomische technieken uitproberen bij het uitvoeren van een taak. Het is belangrijk op te merken dat taken op het werk voor iedereen een uitdaging kunnen zijn, ongeacht geslacht, vanwege lichaamsgrootte en biomechanica.

"We gebruiken een betere techniek en veel jongens raken gewond omdat ze het gewoon proberen te trainen of, God verhoede, ze vragen een vrouw om te helpen met een ladder, " zei een vrouwelijke brandweerman met meer dan 15 jaar ervaring.

"Wat we luid en duidelijk hebben gehoord, is dat niet elke brandweerman - man of vrouw - de lichaamsbouw heeft van een NFL-verdedigingsuitrusting, " zei Taylor. "Brandweerkorpsen moeten meer divers zijn in hun opleidingsacademies om er zeker van te zijn dat mensen meerdere strategieën kennen om op elke taak toe te passen."

Een van die strategieën omvat het vragen om hulp, die als zwak kan worden beschouwd, gaven de deelnemers aan het onderzoek aan. Als zodanig, veel vrouwen die al onder de microscoop voelden, wilde niet de indruk wekken van zwakte, zelfs als dit het risico van letsel inhoudt.

"Ik ben bang voor [hoe] het er voor het publiek uitziet dat, 'Oh kijk, die man moest intrekken en liet dat bed voor die vrouw achter omdat ze het niet kon optillen, ' als dat niet het geval is, ', zei een 15-jarige brandweervrouw.

Dat gaat hand in hand met het melden van blessures.

"Deelnemers legden uit dat het melden van blessures verwant was aan het vragen om hulp, "Vooral voor mannen, de auteurs van de studie schreven.

"Als [mannelijke brandweerlieden] gewond raken, ze gaan, 'Ik wil niets zeggen omdat ik er dan zwak en dom uitzie, '", zei een 15-jarige vrouwelijke brandweerveteraan. "Terwijl [vrouwen] meer lijken op, 'Ik wil er zeker van zijn dat ik gedekt ben [door de werknemersverzekering], dus als ik echt, echt pijn doen, Er wordt voor me gezorgd.'"

Soms kan het niet melden van blessures het einde van je carrière betekenen, de studie vond, dus de bereidheid om zich uit te spreken helpt de afdelingen als geheel.

Maar wat vooral schadelijk kan zijn voor brandweerkazernes, zijn vijandige culturen tegenover vrouwen.

Als het om trainen gaat, vrouwelijke brandweerlieden vertelden dat ze "meisjesoefeningen, " wat neerkwam op een extra of zwaardere training die alleen vrouwen moesten voltooien. Dat omvatte alles van extra ladderoefeningen tot iets zo gevaarlijks als het oefenen van vuuroproepen terwijl hun zuurstofpakket was uitgeschakeld.

Daarbovenop, meerdere deelnemers aan het onderzoek vertelden seksuele intimidatie als een vorm van vijandigheid in brandweerkazernes waar ze hadden gediend.

"Mijn laatste druppel was een luitenant die me bleef aanraken en hij sloeg uiteindelijk op mijn kont, " zei een vrouwelijke brandweerman van vijf jaar. "De chef vertelde me, 'Oh, hij maakt maar een grapje. Daar moet je mee leren omgaan.' Dat was het antwoord op alles."

Taylor is van mening dat uit het onderzoek is gebleken dat dergelijke intimidatie het fysieke deel van het werk moeilijker maakt om mee om te gaan, die de gezondheid van een hele brandweerkazerne aantast.

"Als je psychisch niet veilig bent, je kunt fysiek niet veilig zijn, Taylor zei. "Seksuele discriminatie en vijandige werkomgevingen zullen je niet helpen om een ​​divers personeelsbestand te behouden dat problemen vanuit meerdere perspectieven bekijkt. In de huidige brandweer waar de budgetten krapper worden en de aard van het werk verandert (naar meer EMS-oproepen), dat hebben we nu meer dan ooit nodig."

Dus wat kunnen brandweerkorpsen en brandweerkazernes doen om zich gastvrijer te maken voor vrouwen in hun gelederen?

Taylor legde drie dingen uit.

Eerst, begrijpen dat iedereen, ongeacht hun geslacht, hebben verschillende biomechanica en fysiologieën.

"Maak het werk geschikt voor de werknemer, niet andersom, "zei Taylor. Ten tweede, historisch en statistisch, vrouwen hebben een lager letselpercentage dan mannen.

"Een deel daarvan kan worden verklaard door de soorten banen die mannen en vrouwen traditioneel hebben uitgeoefend, maar niet alles kan, " zei Taylor. "Vrouwen en mannen worden verschillend gesocialiseerd rond risico. Mannen wordt verteld om het te omarmen, vrouwen wordt verteld om het te vermijden. Daarom, het is mogelijk dat vrouwen naar gevaarlijk werk kijken door de risico's en voordelen meer af te wegen dan hun mannelijke tegenhangers." het hebben van een antidiscriminatiebeleid met nultolerantie is belangrijk.

"Vasthouden aan het, "Zei Taylor. "Maak de slachtoffers niet opnieuw slachtoffer. Is het, 'Doe wat we zeggen, niet wat we doen, ' of 'Doen wat we zeggen en kijken hoe we het doen door ons voorbeeld te geven?' Beleid maken is meestal niet het probleem, maar liever, beleid heeft de neiging om tijdens de uitvoeringsfase af te brokkelen."

Een dergelijk perspectief "kan de naald op veiligheid verplaatsen van minder hoop naar meer realiteit, ’ concludeerde Taylor.