Het is belangrijk om nieuwe leiders de kans te geven zichzelf te bewijzen voordat ze een oordeel vellen. Je kunt gemakkelijk blijven hangen in negativiteit zonder iemand de kans te geven om te slagen. Het is van cruciaal belang om een ​​open geest te behouden en ondersteuning te bieden tijdens overgangsperioden, zodat de leider zijn capaciteiten kan demonstreren en impact kan maken. Door een positieve omgeving te bevorderen en constructieve feedback te bieden, kunnen we groei en vooruitgang aanmoedigen, in plaats van stil te staan ​​bij mogelijke aandachtspunten.