Voor veel Australiërs is werk een fundamenteel aspect van hun welzijn. De toenemende prevalentie van onzekere werkregelingen benadrukt echter de negatieve gevolgen voor de geestelijke gezondheid en het algemene welzijn.

Onveilig werk verwijst naar banen waarin stabiliteit, voorspelbaarheid en bescherming voor werknemers ontbreken. Het omvat vaak kenmerken zoals lage lonen, onregelmatige of onvoorspelbare werktijden, gebrek aan werkzekerheid, minimale kansen op vooruitgang en beperkte toegang tot sociale en economische voordelen.

De opkomst van onzeker werk is in verband gebracht met verschillende factoren, waaronder de veranderende aard van de economie, de mondialisering van de arbeid en het toenemende gebruik van technologie. Deze factoren hebben bijgedragen aan een verschuiving naar flexibelere en voorwaardelijke werkgelegenheidsmodellen, waardoor werknemers kwetsbaar zijn geworden voor onzekere werksituaties.

Uit onderzoek blijkt dat onzeker werk in verband wordt gebracht met meer psychische problemen, angst en depressie. Uit een onderzoek van de Australian National University is bijvoorbeeld gebleken dat personen met een onzekere baan vaker psychische klachten en geestelijke gezondheidsproblemen melden dan mensen met een vaste baan. De onzekerheid, onvoorspelbaarheid en het gebrek aan controle die vaak inherent zijn aan onzeker werk, kunnen leiden tot chronische stress en een impact hebben op het psychisch welzijn.

Onzeker werk kan ook bijdragen aan lichamelijke gezondheidsproblemen, omdat het kan leiden tot financiële instabiliteit, huisvestingsonzekerheid en beperkte toegang tot gezondheidszorg. De gevolgen voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid van onzeker werk kunnen op hun beurt het vermogen van werknemers om optimaal te presteren aantasten, wat kan leiden tot een lagere productiviteit en een groter ziekteverzuim.

Voor de samenleving kan onzeker werk ook bredere gevolgen hebben, omdat het een impact heeft op de economische productiviteit, de sociale cohesie en het algehele welzijn. De erkenning van onzeker werk als een gevaar voor de gezondheid is van cruciaal belang voor het nemen van stappen om de gezondheid van werknemers te beschermen en een gezondere, duurzamere werkomgeving te bevorderen.

Om dit probleem aan te pakken kunnen verschillende maatregelen worden genomen, zoals:

- Het versterken van de regelgeving en handhaving op de werkplek om de rechten van werknemers te beschermen en eerlijke arbeidspraktijken te garanderen.

- Het bevorderen van veilige arbeidspraktijken door middel van wetgeving, collectieve onderhandelingen en verantwoordelijk bedrijfsgedrag.

- Het bieden van mechanismen voor sociale bescherming, waaronder werkloosheidsuitkeringen en hulpprogramma's, om de negatieve gevolgen van banenverlies of inkomensschommelingen te verzachten.

- Verbetering van de vaardigheden en onderwijsmogelijkheden om werknemers te helpen zich aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkten en hun inzetbaarheid te vergroten.

Door onzeker werk te erkennen als een gevaar voor de gezondheid en actie te ondernemen om de onderliggende oorzaken ervan aan te pakken, kunnen we bijdragen aan het creëren van gezondere werkomgevingen die het mentale en fysieke welzijn van alle Australiërs ondersteunen.