Wetenschap
Een harmonieuze oplossing voor carrièresucces voor overgekwalificeerde werknemers
Overgekwalificeerde werknemers kunnen hun carrièrepotentieel verwezenlijken als ze de juiste passie voor hun werk hebben, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de University of Western Australia.
Het artikel, gepubliceerd in Toegepaste Psychologie , is co-auteur van universitair hoofddocent Alex Luksyte en hoofddocent Joseph Carpini van UWA's Business School.
Het onderzoek onderzocht de rol die ‘harmonieuze’ en ‘obsessieve’ werkpassie speelde bij het ontsluiten van het potentieel van overgekwalificeerde werknemers. Harmonieuze passie betekent dat werk naadloos geïntegreerd is in iemands identiteit en in balans is met andere levensdomeinen. Obsessieve passie komt voort uit externe druk en wordt gekenmerkt door een dwangmatige behoefte om te werken.
In Australië en de VS voelt een derde van de werknemers zich overgekwalificeerd, wat negatieve gevolgen kan hebben voor hun carrière, volgens rapporten gepubliceerd door het National Center for Vocational Education Research en in Forbes.
"Als de werkloosheid stijgt, neemt ook het aantal sollicitanten voor elke baan toe, en dat geldt ook voor werknemers die zich overgekwalificeerd voelen voor de functie", aldus universitair hoofddocent Luksyte.
"Ondanks dat ze meer kennis, vaardigheden en capaciteiten hebben om hun werk te doen, kunnen overgekwalificeerde werknemers zich ook gaan vervelen en vrijwillig stoppen om een beter passende baan te vinden."
De onderzoekers voerden twee onderzoeken uit, bij de ene waren geregistreerde chirurgen betrokken en bij de andere waren verschillende professionals betrokken. In de eerste werd gekeken naar het carrièreverloop onder chirurgen; en in het tweede onderzoek werden ook loopbaanprestaties meegenomen als een andere indicator voor subjectief loopbaansucces.
"In beide onderzoeken waren werknemers die zich overgekwalificeerd voelden en lager scoorden op harmonieuze passie, eerder geneigd om te overwegen hun carrière op te geven, omdat ze geen betekenis in hun werk ervoeren", aldus hoofddocent Carpini.
"Overgekwalificeerde werknemers met een hogere harmonieuze passie hadden het gevoel dat ze betekenisvol werk deden, wilden in hun carrière blijven en dachten dat ze belangrijke carrièredoelen bereikten. Harmonieuze passie - in tegenstelling tot obsessieve passie - was in beide gevallen een belangrijke factor."
De resultaten suggereren dat psychometrische tests bij selectie- of loopbaanbegeleiding een mate van harmonieuze passie kunnen omvatten, vooral wanneer werknemers denken dat ze overgekwalificeerd zijn.
Het beoordelen van de harmonieuze werkpassie kan nuttig zijn bij het coachen, begeleiden of plannen van ontwikkelingsactiviteiten voor alle werknemers, maar vooral voor degenen die overgekwalificeerd zijn.
"Werknemers die zich overgekwalificeerd voelen en hoger scoren op harmonieuze passie zullen waarschijnlijk persoonlijke betekenis aan hun werk ontlenen en hun carrière positief bekijken", aldus universitair hoofddocent Luksyte.