Wetenschap
Verlofbeleid kan vrouwen in moeilijke tijden benadelen
Vrouwelijke werknemers die toegang hebben tot een beleid inzake gezinsverlof zijn volgens een nieuwe studie het zwaarst getroffen door economische neergang.
Bedrijven verplichten om verlof aan te bieden aan werknemers, zoals nieuwe ouders, zou de genderongelijkheid zelfs kunnen verergeren als de economische omstandigheden moeilijk zijn, zo blijkt uit een nieuwe studie.
De studie, mede geschreven door Dr. Asha Sundaram, senior docent economie aan de Business School, samen met Fariha Kamal en Cristina J. Tello-Trillo (US Census Bureau) onderzoekt hoe de Amerikaanse Family and Medical Leave Act de gendersamenstelling beïnvloedt wanneer bedrijven te maken krijgen met een economische krimp.
Dr. Sundaram zegt dat de studie implicaties heeft voor alle landen met ouderschaps- of gezinsverlofbeleid, inclusief Aotearoa Nieuw-Zeeland. "De kern van het artikel gaat over gendernormen. Het betoogt dat gendernormen kunnen bepalen hoe de reacties van werkgevers op negatieve economische schokken tot slechtere resultaten leiden voor vrouwen op de arbeidsmarkt."
Het artikel 'Family-leave Mandates and Female Labour at U.S. Firms:Evidence from a Trade Shock' is gepubliceerd in de Review of Economics and Statistics (RES ).
De onderzoekers concentreerden zich op de drie jaar nadat China lid werd van de Wereldhandelsorganisatie. Ze constateerden dat een toename van de importconcurrentie, zoals we in deze periode zagen, het aandeel van de vrouwelijke werkgelegenheid, inkomsten en promoties doet afnemen bij bedrijven die verplicht zijn een gezinsverlofbeleid aan te bieden (bedrijven met meer dan 50 werknemers) in vergelijking met bedrijven die dat wel doen. 't.
Dit nadelige effect wordt vooral waargenomen bij vrouwen in de vruchtbare leeftijd zonder universitair diploma, vooral in bedrijven die uitsluitend door mannen worden geleid, zegt Dr. Sundaram.
“Onze studie belicht een zorgwekkende kwestie:wetten die zijn ontworpen om banen te beschermen tijdens verlofperiodes (zoals de tijd die nodig is om voor kinderen te zorgen) kunnen de genderongelijkheid in uitdagende economische tijden verergeren. Bedrijven moeten nadenken over hoe ze hun beleid inzake verlof om gezinsredenen kunnen garanderen en overtuigingen over genderrollen resulteren niet in het beperken van de werkgelegenheidsopties en het potentieel voor vooruitgang van vrouwen."
De Amerikaanse Family and Medical Leave Act biedt onbetaald verlof en wijkt af van het beleid in Nieuw-Zeeland en andere landen, waarvan er vele werknemers betaald ouderschapsverlof bieden, zegt Sundaram.
"Maar wat in alle gevallen hetzelfde is, is dat de werkgever in wezen bepaalde kosten draagt als het gaat om het vervangen van jou terwijl je met verlof bent, voor het adverteren, het inhuren en opleiden van iemand anders om jouw functie te vervullen.
“Sommige werkgevers zijn misschien van mening dat het veel waarschijnlijker is dat vrouwen verlof opnemen in het kader van het gezinsverlofprogramma, en daar zit een kern van waarheid in. Maar omdat ze dit geloven, vragen ze zich af of ze in vrouwen moeten investeren, aangezien ze denken dat vrouwen er misschien de voorkeur aan geven zich te concentreren Op een gegeven moment zouden ze dus minder in vrouwen kunnen investeren, wat zou leiden tot een lagere productiviteit onder vrouwen, wat zich vertaalt in een lagere werkgelegenheid, lagere inkomsten en minder promoties."
Dit negatieve effect wordt versterkt in bedrijven met uitsluitend mannelijke managers, maar Sundaram zegt dat het kleiner wordt wanneer vrouwen het management bekleden.
"Dit benadrukt een weg voorwaarts in termen van het aanmoedigen van meer vrouwen in senior managementfuncties, omdat het erop lijkt dat deze opvattingen over genderrollen minder door vrouwen worden nageleefd."
Sundaram zegt dat bewustzijn van gendernormen en de schade die deze kunnen veroorzaken van cruciaal belang is. "De wereld globaliseert en er zijn voortdurend economische schokken, dus mijn co-auteurs en ik willen benadrukken dat deze schokken verschillende gevolgen kunnen hebben voor mannen en vrouwen.
"Bedrijven moeten nadenken over hoe ze ervoor kunnen zorgen dat hun beleid inzake verlof om gezinsredenen en hun overtuigingen over genderrollen niet resulteren in een beperking van de arbeidsmogelijkheden en het potentieel voor vooruitgang van vrouwen."