Uit het eerste nationale onderzoek naar door technologie gefaciliteerde seksuele intimidatie op de werkplek (WTFSH) is gebleken dat 1 op de 7 ondervraagde Australische volwassenen toegeeft zich schuldig te maken aan deze vorm van seksuele intimidatie op het werk.

Door technologie gefaciliteerde seksuele intimidatie op de werkplek omvat ongewenst of intimiderend seksueel gedrag waarbij gebruik wordt gemaakt van mobiele, online en digitale technologieën op de werkplek. Het omvat een breed scala aan gedragingen en kan tijdens of na werktijd plaatsvinden.

Het onderzoek werd geleid door de Australische National Research Organization for Women's Safety (ANROWS), samen met universitair hoofddocent Asher Flynn van Monash University en professor Anastasia Powell van RMIT University. Het onderzoek benadrukt de rol van gender bij het plegen van WTFSH:24% van de ondervraagde mannen geeft toe technologie te gebruiken om zich bezig te houden met seksuele intimidatie op de werkplek, vergeleken met 7% van de vrouwen.

Andere belangrijke bevindingen waren:

• Bijna de helft (45%) van de WTFSH-daders werkte op door mannen gedomineerde werkplekken.
• Daders minimaliseerden de ernst van WTFSH, in de overtuiging dat de overlevenden van het slachtoffer het 'goed zouden vinden' (52%), gevleid zouden zijn (45%) of het humoristisch zouden vinden (42%). Anderen zeiden dat ze een seksuele of persoonlijke relatie met de slachtoffer-overlevende wilden nastreven (41%).
• Eén op de vier daders meldde kwaad opzet, met de bedoeling het slachtoffer te irriteren (31%), te vernederen (30%), bang te maken (30%), de gevoelens van het slachtoffer te kwetsen (30%) of hun woede te uiten (31%). overlevende.
• De ondervraagde mensen hadden meer dan 15 keer meer kans om deel te nemen aan WTFSH als er sterke seksistische en discriminerende attitudes werden gehuldigd, waardoor deze attitudes de sterkste voorspeller van dergelijk gedrag zijn.
• De meest voorkomende apparaten en platforms voor WTFSH waren zakelijke e-mail (31%), persoonlijke telefoon of mobiel (29%), persoonlijke e-mail (27%) en zakelijke telefoon of mobiel (25%).
• Ondanks de prevalentie van WTFSH werd bij minder dan de helft (39%) van de daders een formele aangifte of klacht tegen hen ingediend.

Universitair hoofddocent criminologie aan de Monash Universiteit, Dr. Asher Flynn, benadrukte het belang van de bevindingen.

“Deze bevindingen onderstrepen de alomtegenwoordige aard van door technologie gefaciliteerde seksuele intimidatie op de werkplek, waarbij niet alleen de omvang ervan wordt onthuld, maar ook de verontrustende attitudes en motivaties achter dergelijk gedrag. Het is absoluut noodzakelijk dat we deze kwesties alomvattend aanpakken om een ​​veiligere en meer respectvolle werkomgeving voor iedereen te bevorderen. ," zei universitair hoofddocent Flynn.

CEO van ANROWS, Dr. Tessa Boyd-Caine, legde uit hoe nieuwe technologieën op de werkplek nieuwe mogelijkheden voor misbruik creëerden.

"De noodzaak om deze kloof op het gebied van seksuele intimidatie aan te pakken is des te urgenter. Werkgevers moeten veiligheid inbouwen in de cultuur en technologie op de werkplek om hun personeel te beschermen. Op dezelfde manier moeten beleidsmakers prioriteit geven aan het implementeren van effectieve maatregelen om dit gedrag te voorkomen en aan te pakken", aldus Dr. Boyd. -Caïne.

Het rapport is een van de eerste van ANROWS's Sexual Harassment Research Program (SHRP) en biedt cruciale inzichten om Australische werkgevers en beleidsmakers te helpen bij het effectief bestrijden van op technologie gebaseerde seksuele intimidatie op de werkplek.

Meer informatie: Studie:Door technologie gefaciliteerde seksuele intimidatie op de werkplek:daderschap, reacties en preventie

Aangeboden door Monash University