Vergeet de bloemen. Geef mama deze Moederdag loonsverhoging. Uit een nieuw rapport van het Rutgers Center for Women and Work blijkt dat New Jersey qua loongelijkheid voor moeders bijna onderaan staat van alle staten.

Gemiddeld verdienen moeders minder dan vrouwen zonder kinderen en aanzienlijk minder dan mannen, vooral in de rijkste provincies van de staat. Dit staat bekend als de ‘moederschapsstraf’ en is een belangrijke oorzaak van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in New Jersey en de VS.

“Veel vrouwen ervaren een grote, onmiddellijke en aanhoudende daling van hun inkomsten na de geboorte van hun eerste kind”, zegt econoom Yana Rodgers, faculteitsdirecteur van het Rutgers Center for Women and Work. "In de meeste gezinnen doen moeders nog steeds het grootste deel van de kinderopvang en het huishoudelijk werk, wat hun mogelijkheden op werk beperkt. Betalen voor kinderopvang is duur, en kwaliteitsprogramma's kunnen in sommige gebieden moeilijk te vinden zijn. Dit alles heeft een aanzienlijke impact op moeders." inkomsten."

Veel nieuwe moeders verlaten de arbeidsmarkt, gaan minder uren werken of nemen een lagerbetaalde baan aan die hen de flexibiliteit geeft om voor hun kinderen te zorgen. Deze stappen veranderen hun loopbaantraject en verlagen hun inkomsten jarenlang, zelfs nadat hun kinderen zijn verhuisd.

Sommige werkgevers verwachten dat moeders vaak hun werk zullen missen om voor hun kinderen te zorgen, en daarom bieden ze hen lagere lonen en minder kansen. Tegelijkertijd bieden sommige werkgevers vaders een hoger loon – de ‘vaderschapspremie’ – vanwege hun waargenomen competentie en toewijding.

Rutgers-onderzoekers Rodgers, Becky Logue-Conroy en Debra Lancaster analyseerden gegevens van de meest recente vijfjarige golf van de American Community Survey, 2018-2022, om de moederschapsstraf in New Jersey te berekenen. Ze hebben gevonden:

• New Jersey staat op de laagste plaats als het gaat om loongelijkheid voor moeders; #43 op de lijst. Dat plaatst de staat in het gezelschap van voornamelijk zuidelijke en westerse staten, en blijft ver achter bij de meest rechtvaardige staat, Vermont (#1), en de buurman van New Jersey, New York (#13).
• De moederschapstraf en de vaderschapspremie zijn reëel. Gemiddeld verdienden moeders uit New Jersey tussen 2018 en 2022 jaarlijks $53.376. Vrouwen zonder kinderen verdienden $55.314. Mannen zonder kinderen verdienden $78.692. Vaders stonden bovenaan de lijst met $ 100.829.
• Dat is veel geld. Elk jaar namen moeders in New Jersey gemiddeld $25.316 minder mee naar huis dan mannen zonder kinderen en $47.453 minder dan vaders. De inkomensverschillen waren zelfs nog groter bij het vergelijken van getrouwde vrouwen met getrouwde mannen.
• De straf voor het moederschap is erger in rijke provincies. Monmouth County staat bovenaan de lijst, waarbij moeders gemiddeld $39.911 minder mee naar huis nemen dan mannen zonder kinderen en $72.323 minder dan vaders. De provincies Hunterdon, Sussex, Somerset en Morris ronden de top vijf af.
• De kloof is kleiner in gebieden waar de inkomens lager zijn. De straf voor moederschap is het kleinst in de provincies Essex, Passaic en Union, evenals in het grootste deel van Zuid-Jersey (Atlantic, Camden, Cape May, Cumberland).

New Jersey heeft verschillende beleidsmaatregelen ingevoerd die kunnen helpen de moederschapsstraf in de loop van de tijd te verminderen, waaronder de New Jersey Family Leave Insurance (NJFLI), de Equal Pay Act en het minimumloon van $ 15. Maar uit het rapport blijkt dat beleidsmakers en werkgevers meer voor moeders kunnen doen:

• Bied baanbescherming voor alle werknemers die gebruik willen maken van betaald verlof om gezinsredenen. Momenteel krijgen bijna alle werknemers een gegarandeerde loonvervanging via NJFLI, maar werknemers in kleine bedrijven (30 werknemers of minder) en degenen die onlangs van baan zijn veranderd of het afgelopen jaar minder dan 1.000 uur hebben gewerkt, komen niet in aanmerking voor baanbescherming onder de New Jersey Family. Verlofwet. Het dichten van deze maas in de wet zou helpen.
• Instellen van een belastingkrediet dat werkgevers stimuleert om kinderopvang rechtstreeks aan hun werknemers te bieden, of om hiervoor contracten af ​​te sluiten met bestaande aanbieders van kinderopvang. Meer in het algemeen zijn federale en staatsinvesteringen in betaalbare kinderopvang van hoge kwaliteit nodig, vooral in plattelandsgebieden waar kinderopvang moeilijk te vinden kan zijn.
• Moedig vaders aan om NJFLI te gebruiken voor vaderschapsverlof. In de VS ontmoedigt de cultuur op de werkplek vaders vaak om vrij te nemen om een ​​band met een kind op te bouwen. Managers moeten het vaderschapsverlof normaliseren door het programma zelf te gebruiken en hun personeel daartoe aan te moedigen.

Meer informatie: Rutgers Centrum voor Vrouwen en Werk, De moederschapsstraf in New Jersey (2024)

Aangeboden door Rutgers Universiteit