Wetenschap
Er blijven genderverschillen bestaan voor veel vrouwelijke wetenschappers, zo blijkt uit onderzoek
Naarmate meer vrouwen de biomedische sector betreden, krijgen zij een groter deel van de onderzoekssubsidies, en de genderkloof in de onderzoeksfinanciering lijkt kleiner te worden, maar de winsten zijn ongelijkmatig.
Dat komt omdat aan Amerikaanse universiteiten het grootste deel van die onderzoeksdollars naar senior vrouwelijke wetenschappers gaat, en hun jongere tegenhangers de grote subsidies mislopen die de wetenschap en carrières vooruit kunnen helpen, volgens een nieuwe studie van een onderzoeker en medewerkers van de Universiteit van Oregon. .
Hun bevindingen werden op 17 mei gepubliceerd in Nature Biotechnology .
"Nu de middelen steeds meer naar vrouwen vloeien, wordt de kloof tussen senior mannelijke wetenschappers en senior vrouwelijke wetenschappers kleiner", zegt co-auteur Chris Liu, universitair hoofddocent management bij het Lundquist College of Business van de UO. "Maar de kloof tussen junior mannen en vrouwen blijft bestaan."
Liu werkte samen met Andy S. Back, assistent-professor in management en strategie aan de University of Hong Kong Business School, en twee onderzoekers aan de Robert H. Smith School of Business van de University of Maryland:Waverly Ding, universitair hoofddocent management en organisatie, en Beril Yalcinkaya, promovendus in strategisch management en ondernemerschap.
Ze onderzochten de verdeling van 2,3 miljoen Amerikaanse National Institutes of Health-subsidies aan biomedische wetenschappers tussen 1985 en 2017.
Ook werden de onderzoekers getroffen door het contrast tussen twee verschillende gegevenssets. De eerste laat een gestage stijging zien van het percentage vrouwen dat een doctoraat in de biowetenschappen heeft behaald, van ongeveer 30% in 1985 naar 55% in 2020.
De tweede laat een aanhoudende genderkloof zien in de kans op een voltijdse academische positie in de biogeneeskunde. De afgelopen dertig jaar was deze kans ongeveer 20% voor vrouwen en bijna 40% voor mannen.
"Dit is een belangrijke trend die over het hoofd is gezien", zei Liu. “Om de voordelen van diversiteit volledig te realiseren, is het belangrijk dat kansarme groepen de academische vrijheid verwerven die wordt geboden door subsidies en ambtstermijnen. Onze studie brengt een systemisch probleem aan het licht dat moet worden aangepakt voordat jonge vrouwelijke wetenschappers door de rangen kunnen stijgen en de grootste kansen kunnen krijgen. mogelijke impact op wetenschap en samenleving."
Mogelijke oplossingen zouden het reserveren van onderzoeksfinanciering voor jonge vrouwelijke wetenschappers kunnen zijn en het bieden van hulp bij het schrijven van subsidies en andere vormen van ondersteuning, aldus Liu.