Volgens nieuw onderzoek van de Universiteit van Surrey heeft familiebezit van bedrijven een positief effect op de milieuprestaties van bedrijven, vooral als het bedrijf de familienaam draagt.

Onderzoekers van Surrey Business School hebben de impact onderzocht van familiebezit op de waarschijnlijkheid dat bedrijven de ISO 14001-criteria van de International Organization for Standardization overnemen - een erkend en gerespecteerd raamwerk dat door organisaties wordt gebruikt om hun milieu-impact te meten.

Professor Tazeeb Rajwani, co-auteur van de studie en hoofd van de afdeling Strategie en International Business aan de Universiteit van Surrey, zei:"Het doel van elk bedrijf is om aandeelhouderswaarde te genereren, en dit is niet anders voor familiebedrijven Binnen een familiebedrijf zijn het economische motief en de familie echter onlosmakelijk met elkaar verbonden. We hebben geconstateerd dat een van de directe doelstellingen van het bedrijf is om initiatieven na te streven die hun lokale gemeenschap en het milieu verbeteren.

"De wens om sociaal-emotionele rijkdom en het eigen voortbestaan ​​van het bedrijf van generatie op generatie te behouden, drijft familiebedrijven ertoe legitimiteit na te streven door te voldoen aan institutionele verwachtingen, zoals de ISO 14001-criteria."

De studie stelde ook vast dat het effect sterker is voor bedrijven waarvan de naam de familienaam bevat en voor bedrijven die dichter bij grote steden zijn gevestigd. Onderzoekers ontdekten dat de familienaam een ​​belangrijk symbolisch kenmerk is dat bijdraagt ​​aan de identificatie van familieleden met de samenleving.

Professor Tazeeb Rajwani vervolgde:"Beleggers die winstmaximalisatie willen, moeten zich bewust zijn van de invloed van niet-financiële doelstellingen op strategische beslissingen in familiebedrijven. Bovendien moeten managers die geen familielid zijn van familiebedrijven het bestaan ​​begrijpen. de mogelijke invloed van de gezinsmotieven herkennen en herkennen.

"Familieleden met een meerderheidsbelang in het bedrijf kunnen strategische beslissingen nemen die resoneren met hun sociaal-emotionele ambities, maar die niet direct verband houden met winstgevendheid. Het is belangrijk voor deze managers om zich bewust te zijn van de persoonlijke vereisten van familieleden en deze te begrijpen die van invloed kunnen zijn op het bedrijf operaties en prestaties."

Afgezien van investeerders en managementposities binnen familiebedrijven, hebben deze bevindingen ook belangrijke implicaties voor milieubetrokken belanghebbenden, waaronder de eigen consumenten en leveranciers van het bedrijf.

De studie is gepubliceerd in Long Range Planning . + Verder verkennen

Bedrijven die eigendom zijn van families zorgen beter voor hun personeel, maar niet voor het milieu