Nieuw onderzoek heeft aangetoond dat er significante verschillen zijn in de verdiensten tussen blanke en allochtone werknemers die collega's zijn op dezelfde werkplek.

Het onderzoek, mede geleid door Bayes Business School, UCL en de Universiteit van Cyprus, onderzoekt de omvang van de etnische loonkloof tussen voltijdse werknemers, rekening houdend met de segregatie van blanke en etnische minderheden in verschillende soorten werkplekken.

Door gebruik te maken van nationaal representatieve onderzoeksgegevens voor Groot-Brittannië, waaronder gedetailleerde informatie over werknemers, hun collega's en de bedrijven waarvoor ze werken, is het rapport het eerste in zijn soort in het VK dat aantoont dat het grootste deel van het totale loon Er bestaat een kloof op de werkvloer, tussen blanke en allochtone collega's, in tegenstelling tot die tussen bedrijven met hoge en lage lonen.

Het onderzoek, dat mede is geschreven door Dr. John Forth, Senior Lecturer Human Resource Management bij Bayes, geeft aan dat werkgevers meer nadruk moeten leggen op het waarborgen van eerlijkheid in de loonvorming om de loongelijkheid op de werkplek te verminderen.

Een mogelijke verklaring voor de loonkloof op economisch niveau tussen blanke en allochtone werknemers is dat etnische minderheden kunnen werken in bedrijven die relatief lage lonen betalen aan al hun werknemers, terwijl blanke werknemers eerder te vinden zijn in hoogbetaalde bedrijven. Deze nieuwe studie toont echter aan dat er gemiddeld een loonkloof blijft bestaan ​​tussen etnische minderheden en blanke werknemers, rekening houdend met verschillen in opleidingskwalificaties, type baan en de kenmerken van de bedrijven waarin ze werken.

Bevindingen zijn onder meer:

• Mannelijke werknemers uit etnische minderheden verdienen gemiddeld ongeveer 10 procent minder dan blanke collega's met dezelfde kenmerken.
• Vrouwelijke werknemers uit etnische minderheden verdienen gemiddeld ongeveer zeven procent minder dan hun blanke vrouwelijke collega's met dezelfde kenmerken.
• Mannelijke en vrouwelijke werknemers met een etnische achtergrond hebben meer kans dan blanke werknemers om zich overgekwalificeerd te voelen in hun rol en zijn minder tevreden dan blanke werknemers met hun verdiensten.

Uit de bevindingen bleek dat de gemiddelde etnische loonsanctie ongeveer een derde kleiner is op werkplekken met een functiewaarderingsregeling dan op werkplekken zonder regeling. De etnische loonboete is ook kleiner op werkplekken met een erkende vakbond. Daarentegen is de etnische loonkloof niet kleiner op werkplekken die vrijwillig de relatieve beloning per etniciteit hebben herzien dan op werkplekken die dat niet hebben gedaan.

In maart 2022 besloot de Britse regering tegen wetgeving die alle grote bedrijven zou verplichten hun etnische loonkloof te melden, ook al is gebleken dat de verplichting voor alle bedrijven met 250 of meer werknemers in het VK om hun loonkloof tussen mannen en vrouwen te rapporteren, vermindert loonsverlaging voor mannen met 15-20 procent. Het onderzoek van Dr. Forth en zijn collega's geeft aan dat het onwaarschijnlijk is dat het vrijwillig overlaten van werkgevers om de loontarieven te herzien tot vooruitgang leidt, tenzij het ook leidt tot veranderingen in de manier waarop bedrijven de lonen vaststellen.

Dr. Forth zegt dat "hoewel er verklaringen kunnen zijn voor de loonkloof tussen etniciteit in verschillende sectoren en loopbanen, dit het eerste onderzoek is dat aantoont dat het probleem zich ook uitstrekt tot mensen met vergelijkbare posities binnen bedrijven."

"De onderzoekspaper versterkt de behoefte aan maatregelen die zorgen voor meer billijkheid in de loonvorming binnen bedrijven."

Alex Bryson, hoogleraar kwantitatieve sociale wetenschappen aan het Social Research Institute van de UCL, zegt dat "terwijl de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Groot-Brittannië al enige tijd geleidelijk kleiner wordt, zijn de etnische loonkloven niet kleiner geworden. Onze studie is de eerste studie die aantoont dat de meeste van de inkomensverschillen tussen etnische groepen in Groot-Brittannië doen zich voor op werkplekken, in plaats van tussen werkplekken. Dit betekent dat werkgevers meer moeten doen om ervoor te zorgen dat werknemers uit etnische minderheidsgroepen eerlijk worden behandeld op de werkplek."

Het onderzoek is gepubliceerd in het British Journal of Industrial Relations . + Verder verkennen

Meer gendersegregatie in banen betekent meer intimidatie, lagere lonen