Gegevens over haatmisdrijven van de FBI zijn alarmerend. Sinds 2020 zijn haatmisdrijven enorm toegenomen en zetten ze hun ranzige stijging voort. Terwijl ze het weefsel van de samenleving blijven doordringen, is de Universiteit van Houston door de Houston Coalition Against Hate (HCAH) opgeroepen om gemeenschapsorganisaties, die in de frontlinie staan ​​bij het leiden van gemeenschappen door crisis, te begeleiden om samen te komen om vormen een geconsolideerd antwoord op haat. HCAH is een netwerk van gemeenschapsorganisaties, instellingen en leiders die zich hebben verenigd om haat te verminderen en verbondenheid aan te moedigen.

"Wat ik zou willen zien in de stad Houston, en het kan beginnen met gemeenschapsgerichte organisaties, is een collectieve reactie die aantoont dat onze intolerantie voor haat krachtiger is dan de intimidatie die een dader van een haatmisdaad zou proberen te verspreiden tegen een hele gemeenschap", zegt Aabha Brown, klinisch universitair hoofddocent aan het UH Graduate College of Social Work, wiens academische beoordeling en aanbevelingen zijn gepubliceerd in een speciaal in opdracht gemaakt Houston Coalition Against Hate-rapport "Building Hate Crime Response Capacity in Community Based Organizations." Haar team van onderzoekers omvatte collega's van het UH Graduate College of Social Work, Juan Barthelemy, assistent-professor en Donna Amtsberg, klinische assistent-professor.

De coalitie benaderde Brown en zijn team om het reactievermogen van gemeenschapsorganisaties op haatmisdrijven te beoordelen. Ze hadden al "Hate in Houston:A Study of Hate Crimes and Hate Incidents in the City of Houston" gepubliceerd en die bevindingen moedigden hen aan om door te gaan.

"We ontdekten dat lacunes in de rapportage over haatmisdrijven het moeilijk maken om de gevallen van op haat gebaseerd geweld in Houston en in het hele land nauwkeurig te volgen", zegt Marjorie Joseph, uitvoerend directeur van de Houston Coalition Against Hate. "Het verstrekken van gegevens aan de FBI is vrijwillig en veel lokale wetshandhavingsinstanties kiezen ervoor om niet mee te doen."

De kern van de zwakke plek in de rapportage was het volgende:"Veel steden in Harris County rapporteerden nul haatmisdrijven over de periode van 11 jaar (2008-2018). Dit patroon van rapportage komt niet overeen met de bevindingen van de National Crime Victimization Survey, waaruit blijkt dat haatmisdrijven grotendeels worden onderschat, wat suggereert dat het niet melden van haatmisdrijven niet automatisch betekent dat er geen haatmisdrijven bestaan."

Haatmisdrijven bestaan ​​massaal

In 2020 meldde de FBI 7.759 incidenten met haatmisdrijven in de Verenigde Staten, een stijging van 6% ten opzichte van 7.314 in 2019 en het hoogste aantal sinds 2008, toen 7.783 incidenten met haatmisdrijven werden gemeld. Gerapporteerde haatmisdrijven gericht tegen zwarte mensen stegen tot 2.755 van 1.930 het voorgaande jaar, een stijging van 43%. Het aantal anti-Aziatische haatmisdrijven steeg van 158 naar 274. Gerapporteerde haatmisdrijven gericht tegen de Joodse gemeenschap vormden bijna 60% van alle op religie gebaseerde haatmisdrijven.

Haatmisdrijven worden, geheel of gedeeltelijk, gemotiveerd door de vooringenomenheid van de dader tegen ras, geslacht, genderidentiteit, religie, handicap, seksuele geaardheid of etniciteit, en worden gepleegd tegen mensen, eigendommen of de samenleving. Omdat motivatie subjectief is, is het soms moeilijk om met zekerheid te weten of een misdrijf het gevolg is van vooringenomenheid van de dader.

Brown en haar onderzoeksteam ontdekten dat de krachtigste reacties op haatmisdrijven te maken hebben met coördinatie en samenwerking tussen gemeenschapsorganisaties.

"De aard van een haatmisdaad is dat één persoon het doelwit kan zijn, maar het idee achter een haatmisdaad is om elke persoon te intimideren die zich identificeert met of zorgt voor die specifieke groep," zei Brown. "Als organisaties als een collectief zouden kunnen samenwerken en de last van het reageren zouden delen, zou dat de last voor individuele organisaties verlichten en een deel van de zorgen wegnemen die organisaties individueel hebben met betrekking tot de impact op de financiering of de relaties met belangrijke belanghebbenden."

Het rapport van Brown suggereert de volgende stappen die nodig zijn voor gemeenschapsgebaseerde organisaties om effectiever te reageren op op haat gebaseerde incidenten:

1. Definieer haatmisdrijven
2. Stel een responsprotocol op
3. Train vaak en train iedereen
4. Bied plaatsvervangende traumaondersteuning
5. Breng werkrelaties aan met wetshandhavers
6. Beoordeel reactiemiddelen (fysieke ruimtes, vaardigheden, relaties en middelen die specifiek zijn voor de gemeenschapsorganisatie)
7. Maak een respons-ecosysteem

Nu deze protocollen worden gebouwd en mechanismen worden gecreëerd voor hoe organisaties kunnen omgaan met haatmisdrijven, is Joseph hoopvol.

"Het beoordelen van het landschap was de eerste stap. Nu we de bevindingen hebben, kunnen we proactief zijn door te doen wat we kunnen om onze stad veilig te houden en ervoor te zorgen dat we gemeenschappen koesteren waar iedereen thuishoort. Het is geruststellend om te weten dat we uiteindelijk allemaal hetzelfde willen ding - veiligheid en acceptatie," zei ze. + Verder verkennen

Waarom de perceptie van haatmisdrijven onder de algemene bevolking verschilt