Denk vooruit. De manager die je beloont met loonsverhogingen, bonussen en carrièremogelijkheden kan worden vervangen door een nieuwe baas die je groei afremt.

Nieuw onderzoek, mede geschreven door ILR Associate Professor JR Keller, geeft aan dat de invloed van een manager op uw carrière voelbaar is, zelfs nadat hij of zij naar een nieuwe functie vertrekt, en dat vertrek de verplaatsing van een werknemer binnen het bedrijf kan versnellen.

"We besteden veel tijd aan het nadenken over hoe werknemers hun loopbaan opbouwen, maar werknemers hebben managers en die managers hebben hun eigen loopbaan", zegt Keller, die bestudeert hoe bedrijven beslissingen nemen over het aannemen van personeel en individuele loopbaankeuzes, met een bijzondere interesse in hoe de dynamiek bepaalt hoe werknemers van baan veranderen binnen bedrijven.

"Vaak worden individuele werknemers beïnvloed door de bewegingen die hun managers maken. Werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat die bewegingen van hun managers gevolgen zullen hebben voor hun eigen loopbaan, en ze moeten proactief vooruit denken."

In de studie, gepubliceerd in Organization Science , ontdekten Keller en zijn co-auteurs, Minseo Baek en Matthew Bidwell, beiden van de Wharton School, dat wanneer de manager van een werknemer vertrok, hun jaarlijkse bonussen met 4% daalden, terwijl hun langetermijnincentives, zoals aandelenopties, met 17% daalden . + Verder verkennen

Afgewezen interne sollicitanten twee keer zoveel kans om te stoppen