Het aandeel van vrouwelijke managers in de financiële wereld is in Finland aanzienlijk toegenomen, maar hun verdiensten hebben die van mannen niet ingehaald, zo blijkt uit Saara Vaahtoniemi's proefschrift op het gebied van economie.

Aan het begin van de jaren negentig bedroeg het aandeel vrouwen in leidinggevende functies in de financiële sector in Finland slechts 15%, terwijl tegen de jaren 2010 het aandeel vrouwelijke managers was gestegen tot bijna 50%. Dit wordt echter niet weerspiegeld in hun inkomsten, die ver achterblijven bij de mannelijke managers.

"De inkomsten van vrouwelijke managers in de financiële wereld zijn gemiddeld 15% lager dan die van mannelijke managers", zegt Vaahtoniemi, die op vrijdag 30 september in het openbaar haar proefschrift verdedigt aan de Universiteit van Vaasa, Finland.

Beroepssegregatie is een grote uitdaging voor gelijke beloning in de financiële sector

De financiële sector in Finland betaalt ongeveer 20% hogere lonen aan hun werknemers dan andere dienstverlenende sectoren. Deze financieringsloonpremie is in Finland kleiner dan bijvoorbeeld in de Verenigde Staten of het Verenigd Koninkrijk. Hoewel vrouwen in de financiële sector in de meerderheid zijn, zijn de hoogste inkomsten geconcentreerd op mannen. Dit wordt grotendeels verklaard door verschillen in de opleidingsachtergrond van mannen en vrouwen, die vervolgens worden weerspiegeld als beroepssegregatie binnen de financiële sector. De meerderheid van de vrouwen in de financiële wereld werkt op administratief niveau.

Ook bij de leidinggevende functies is de beroepssegregatie van mannen en vrouwen aanwezig. "Vrouwen werken als managers van marketingteams, terwijl mannen vaker managers zijn van investeringsteams, waar de lonen aanzienlijk hoger zijn dan bij marketing", zegt Vaahtoniemi.

Hoger onderwijs wordt positief geassocieerd met promotie naar leidinggevende posities voor zowel mannen als vrouwen. De loonstijgingen in verband met promoties zijn echter groter voor mannen dan voor vrouwen op alle hiërarchische niveaus. Mannen zijn verder oververtegenwoordigd in promoties van administratieve naar expertposities, omdat het aandeel mannen op administratief niveau erg klein is.

Aandeelhoudersbanken betalen hogere lonen dan coöperatieve en spaarbanken

Vaahtoniemi's proefschrift documenteert loonverschillen tussen verschillende banktypes. Winstmaximalisatie aandeelhoudersbanken betalen hogere lonen aan hun werknemers dan coöperatieve en spaarbanken. Aan de andere kant zijn de loonverschillen tussen werknemers bij coöperatieve en spaarbanken klein.

Bonussen worden vaker betaald aan managers in aandeelhoudersbanken, terwijl bonusbetalingen in coöperatieve en spaarbanken gelijker worden verdeeld over werknemers op manager-, expert- en administratief niveau.

In haar proefschrift heeft Vaahtoniemi loongegevens gebruikt van de Confederation of Finnish Industries van 1990 tot 2014. + Verder verkennen

Onderzoek toont aan dat vrouwelijke managers geen hogere beloning voor vrouwen betekenen