Stakingen van vaste duur, zoals de staking van drie dagen door 15.000 verpleegkundigen medio september, beschermen de belangen van werknemers en leggen werkgevers financiële en reputatiekosten op, wat suggereert dat confronterende tactieken vakbonden kunnen helpen de toenemende macht van de werkgever tegen te gaan, aldus de nieuwe Cornell. Universitair ILR Schoolonderzoek.

"Retooling Militancy:Labour Revitalization and Fixed-Duration Strikes", gepubliceerd op 8 september in het British Journal of Industrial Relations , geschreven door doctoraalstudent Johnnie Kallas, volgt de opkomst van militant leiderschap bij de California Nurses Association in het midden van de jaren negentig en de strategische aanpassing van de staking.

Kallas onderzocht tussen 2011 en 2015 10 stakingen van bepaalde duur door de Californische verpleegsters. De meeste stakingen duurden één dag. Drie dozijn interviews en ander onderzoek leidden ertoe dat Kallas, die van 2016 tot 2017 organisator was van de vakbond, vaststelde dat militant leiderschap en personeel resulteerden in de goedkeuring van de staking van bepaalde duur.

De stakingen van bepaalde duur door duizenden verpleegsters zorgden voor een militanter lidmaatschap en een meer militante organisatie, omdat het een visie op sociale rechtvaardigheid ontwikkelde, terwijl het zich verzette tegen bijna 100 concessies die aan de onderhandelingstafel werden voorgesteld en de basis legde voor grotere loonsverhogingen in volgende contracten, zei hij. P>

De staking van bepaalde duur "is een cruciaal onderdeel van de arbeidsrevitalisatie en de strategie van de vakbond om weerstand te bieden aan zowel individuele ziekenhuiswerkgevers als het bredere particuliere gezondheidssysteem in de Verenigde Staten", schreef hij.

Amerikaanse vakbonden en arbeidsorganisaties die leraren, fastfoodmedewerkers en anderen vertegenwoordigen, hervormen de staking om de toenemende macht van werkgevers het hoofd te bieden en de arbeidersbeweging nieuw leven in te blazen, zei Kallas. Hij is directeur van de ILR Labour Action Tracker, die tussen 1 januari en 29 september 545 arbeidsacties registreerde op 803 locaties in de VS. sinds de jaren tachtig sterk gedaald.

Stakingen van bepaalde duur, schreef Kallas, veroorzaken economische en reputatiekosten voor werkgevers. Zo konden de ziekenhuizen die getroffen werden door de stakingen van de verpleegsters niet sluiten; ze werden gedwongen om tijdelijke verpleegsters in te huren met dure vergoedingen. De bij een vakbond aangesloten verpleegkundigen lieten de patiënten niet in de steek; ze gingen weer aan het werk na de staking.

De nadelen van stakingen van bepaalde duur zijn dat ze misschien geen schikking forceren, zei Kallas, maar ze kunnen een zeer effectief hulpmiddel zijn om "de economische belangen van verpleegkundigen te beschermen en hun rol als pleitbezorgers van patiëntenzorg te bevorderen, terwijl ze nog steeds financiële en reputatiekosten opleggen op werkgevers." + Verder verkennen

Vakbonden strijden om betere lonen en voorwaarden voor werknemers, maar ze kunnen ook werkgevers ten goede komen