Een nieuwe studie heeft uitgewezen dat homo- en biseksuele mannen nog steeds minder verdienen dan heteroseksuele mannen, ondanks wetgeving om discriminatie op de werkplek te verminderen.

Onderzoekers van de Anglia Ruskin University (ARU) analyseerden 24 studies die tussen 2012 en 2020 zijn gepubliceerd en die landen in Europa bestrijken, Noord-Amerika en Australië.

Hun analyse, gepubliceerd in de Journal of Population Economics , ontdekte dat homoseksuele mannen gemiddeld 6,8% minder verdienden dan heteroseksuele mannen in alle landen die in het onderzoek werden behandeld.

Biseksuele mannen verdienden gemiddeld 10,3% minder dan heteroseksuele mannen, terwijl biseksuele vrouwen 5,1% minder verdienden dan heteroseksuele vrouwen. Lesbische vrouwen verdienden 7,1% meer dan heteroseksuele vrouwen.

In het Verenigd Koninkrijk, homo- en biseksuele mannen verdienden samen 4,7% minder dan heteroseksuele mannen, en in de VS verdienden ze 10,9% minder.

In het Verenigd Koninkrijk, vooroordelen op de werkplek jegens individuen vanwege hun seksuele geaardheid of geslacht is verboden onder de Equality Act van 2010. Echter, ondanks deze wetgeving, het onderzoek suggereert dat homomannen en biseksuele mannen en vrouwen nog steeds minder verdienen dan hun heteroseksuele tegenhangers.

Professor Nick Drydakis, auteur van de studie en directeur van het Center for Pluralist Economics aan de ARU, zei dat "het voortduren van loonstraffen voor homoseksuele mannen en biseksuele mannen en vrouwen in het licht van het antidiscriminatiebeleid een reden tot zorg is."

"Wetgeving en richtlijnen op de werkplek moeten garanderen dat mensen hetzelfde loon krijgen en geen enkele vorm van vooringenomenheid op de werkplek ervaren, simpelweg vanwege hun seksuele geaardheid of genderidentiteit."

"Inclusief beleid moet diversiteit omarmen door ondervertegenwoordigde groepen aan te moedigen om te solliciteren naar banen of promoties en ondersteuning te bieden aan LGBTIQ+-werknemers om hun zorgen te uiten en een eerlijke behandeling te krijgen."

"Opstaan ​​tegen discriminatie en het vieren en ondersteunen van LGBTIQ+-diversiteit zou een onderdeel moeten zijn van het HR-beleid."