De Verenigde Staten zijn het enige rijke land dat geen betaald verlof garandeert aan moeders nadat ze zijn bevallen of een kind hebben geadopteerd. De overgrote meerderheid van de Amerikanen zou die verandering graag zien.

Volgens een YouGov-enquête van 21, 000 mensen uitgevoerd tussen 25 maart en 1 april 2021, 82% van de Amerikanen vindt dat werknemers betaald zwangerschapsverlof moeten kunnen opnemen, ook ter adoptie. Dat niveau van ondersteuning maakt dit voordeel ongeveer net zo populair als chocolade. In feite, meer Amerikanen willen betaald ouderschapsverlof dan zouden willen dat de regering afziet van het verlagen van hun socialezekerheidsuitkeringen.

President Joe Biden's voorgestelde pakket van 1,8 biljoen dollar aan nieuwe en uitgebreide voordelen, waarvoor de goedkeuring van het congres vereist is, zou het uiteindelijk voor alle werknemers mogelijk maken om tot 12 weken betaald gezinsverlof op te nemen voor een totaal van maar liefst $ 4, 000 per maand. Dit verlof zou zowel voor moeders als voor vaders zijn, evenals de zorg voor uzelf of een andere geliefde.

Als wetenschappers die uitgebreid betaald verlof hebben bestudeerd, we zijn getroffen door de hardnekkigheid van de positieve houding van de Amerikanen ten opzichte van dit voordeel.

In onze onlangs vrijgegeven studie over de houding van Amerikaanse volwassenen met betrekking tot betaald verlof op basis van gegevens uit 2012, 82% van de Amerikanen steunde ouders die betaald verlof kregen - een percentage dat identiek is aan de recente YouGov-peiling.

Herhaaldelijk, Vanaf dat moment, peilingen hebben uitgewezen dat ten minste 80% van de Amerikanen betaald zwangerschapsverlof steunt.

In een tijdperk van extreme politieke polarisatie, het is verbazingwekkend dat zoveel Amerikanen het over alles eens kunnen zijn. Sterke steun is zelfs zichtbaar in het hele politieke spectrum:73% van de Republikeinen, 83% van de onafhankelijken en 94% van de Democraten steunen het beleid.

Negen staten en Washington, DC hebben hun eigen programma's voor betaald gezinsverlof, en federale werknemers kregen betaald verlof in 2020. Maar slechts 21% van de Amerikaanse werknemers kan betaald ouderschapsverlof opnemen. Het ontbreken van een federaal beleid voor betaald verlof dat alle werknemers dekt, resulteert in de huidige lappendeken van verschillende beleidsmaatregelen die moeilijk te begrijpen zijn en over het algemeen niet beschikbaar zijn voor de meeste gezinnen.

Ons onderzoek suggereert dat een van de redenen waarom beleid voor betaald verlof niet meer wijdverbreid is in de VS, is dat Amerikanen aarzelen om overheidsprogramma's te steunen die mogelijk belastingverhogingen vereisen. Bijvoorbeeld, iets minder dan de helft van de Amerikanen keurde het gebruik van wat overheidsgeld voor betaald verlof in 2012 goed. er zijn aanwijzingen dat deze weerstand is afgenomen, en werkgevers steunen dit beleid ook steeds meer.

De steun voor betaald verlof voor vaders was vroeger relatief laag. Ongeveer 50% van de Amerikanen, bijvoorbeeld, bekrachtigd betaald verlof voor vaders in de enquêtegegevens van 2012 die we hebben beoordeeld. Nu actiever vaderschap sindsdien aan populariteit wint, steun voor betaald vaderschapsverlof stijgt. Achtenzestig procent van de ondervraagden door YouGov begin 2021 steunde betaald verlof voor zowel moeders als vaders.

Jarenlang onderzoek onderstreept de voordelen van betaald zwangerschapsverlof voor vrouwen en hun gezinnen. Ons onderzoek heeft aangetoond dat wanneer vaders vaderschapsverlof opnemen, ze hebben de neiging om betere relaties met hun kinderen en partners te ontwikkelen, actiever betrokken raken bij het ouderschap en minder vaak scheiden.

Aangezien Amerikanen al heel lang betaald verlof willen en de voordelen ervan steeds duidelijker worden, wij zijn van mening dat een nationaal beleid voor betaald verlof dat alle ouders dekt, een belangrijke stap is om de kwaliteit van leven in Amerika te verbeteren.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.